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本文从组织行为学的角度对个体心理边界问题进行了理论探讨，提出个体心理边界是企业心理边界研究的一个基本命题。在组织中，影响个体心理边界形成的主要因素是自我概念、认知方式、工作价值观与工作满意感。本文探讨了目前学术界对个体心理边界研究应加强的领域，如个体的人格特质、情绪情感、文化价值取向等因素对个体心理边界的形成与变化有着重要的影响。