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劳动教养制度作为我国特有的一项法律制度；自20世纪50年代正式建立以来，对于重大历史任务的完成和正常社会秩序的维护起到了重要的作用。但随着民主与法制的发展，劳动教养制度在适用程序、监督程序、人权保障等方面的问题日益暴露，导致劳动教养制度的存废之争愈演愈烈。为此，我们只有对劳动教养程序加以完善，才能使其保持与时俱进的活力.