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一是真正意识到员工的重要性。没有高素质员工，再好的战略目标也实现不了，再多的市场机会也抓不住，再大的品牌也会消失。二是建立科学的绩效评估体系和奖励制度。一个敬业的员工，如果持续得不到组织的关注、认可和嘉奖，很快就会变得不敬业。
农业银行江苏省分行信贷管理部：王保权如何提升员工敬业度
【摘 要】
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一是真正意识到员工的重要性。没有高素质员工，再好的战略目标也实现不了，再多的市场机会也抓不住，再大的品牌也会消失。二是建立科学的绩效评估体系和奖励制度。一个敬业的员工
【出 处】
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现代金融
【发表日期】
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2013年1期
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