提前两年从高校中选拔优秀学生作为培养对象——被誉为“梅州模式”的这种做法，是广东省梅州市实施“党政干部战略后备人才”培养工程的新尝试。
　　梅州出人才，却又缺人才。每年考上大学的学生上万，但愿意回梅州工作的很少，乡镇党委、政府中的全日制本科毕业生更是屈指可数。人才短缺制约着梅州的发展，其中最缺的是基层党政人才。
　　人才在哪里，如何选拔人才？
　　选拔人才，梅州的做法与别人有不同之处。
　　“最大的不同就是我们提前下‘订单’培养，也就是提前两年到嘉应学院选拔培养对象，在两年的系统培养中又特别强调基层锻炼、实践成才。”梅州市委书记刘日知说。
　　刘日知所说的嘉应学院，就是党政干部战略后备人才的“源头”所在。
　　2003年11月，地处梅州的嘉应学院，一个特殊的“党政班”开班了，首期学员58名。梅州实施“党政干部战略后备人才”培养工程走出第一步。
　　梅州市委决定，利用本地高校嘉应学院升本科的契机，用5年时间，每年从学院本科3年级优秀学生中选拔约60人作为“党政战略后备人才”培养对象，经过培训、公务员考试和有关考核，合格者作为选调生安排到基层党政部门工作。嘉应学院党政班便应运而生。
　　梅州市每年从财政拿出30万元，作为开办黨政班的经费。
　　梅州市对培养对象的条件作了严格规定：政治思想素质好、身体健康、品学兼优、愿意扎根梅州、服从安排，“三好”学生、中共党员和优秀学生干部优先考虑。
　　选拔工作则必须经过民意测验、党总支推荐、资格审查、笔试、面试、学院党委确定、市委组织部审批，最后向社会公布等程序。
　　以前，选拔选调生的普通做法，就是在大学生临近毕业之际，通过相关考核，有关部门到高校选定选调生，毕业后选调生进入基层工作。由于时间紧，培养不够，有些选调生心理准备不足，对基层不适应；有的还思想动摇，甚至走人。梅州市提前两年挑选培养对象进行系统培训，为他们进行必需的知识、技能储备。
　　在这个过程中，还要求大学生利用寒暑假到乡镇或村挂职锻炼，让他们提前了解基层，提前心理介入，增强将来到基层的适应能力，缩短人才成长的时间。
　　
　　（根据《人民日报》综合编辑）