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目的探讨聘用护士离职原因与不稳定因素，完善聘用护士的管理。方法采取问卷调查形式（明尼苏达等满意问卷中文译本）和自制问卷收集资料，由经过培训的调查员到各医院发问卷调查，并当场回收。结果护士工作满意度、组织承诺、离职意愿以及工作压力不因婚姻、职称、职位不同而变化；但护士长和正式护士的满意度大于聘用护士。聘用护士在工资收入方面与正式护士有较大差距，其他福利方面也未享有与正式护士相同的待遇，是聘用护士离职的主要原因。结论加强对聘用护士的管理与培训，是未来护理管理人员的的主要任务。