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人力资源结构及配置效率的变化决定了经济潜在增长率的变化,东北地区受人口结构问题和人力资源流失问题的影响,经济发展受到一定程度的阻碍。实证结果显示,与全国其他地区相比,东北地区产业人力资源配置存在较大程度的调整空间,人力资源在不同产业的配置存在短缺或过剩现象。从经济可持续发展的角度来看,东北地区需要在人力资源配置上有所突破,发挥人力资源对产业创新发展的带动作用。