【摘 要】
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人才流失问题,是当前企事业单位人事管理中的一大难题。人事部门为留住人才,采取了各种各样的方法,签合同,交押金,其结果仍不能解决问题,个人想走的,还是走了,组织上想留的,
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人才流失问题,是当前企事业单位人事管理中的一大难题。人事部门为留住人才,采取了各种各样的方法,签合同,交押金,其结果仍不能解决问题,个人想走的,还是走了,组织上想留的,还是留不下。为什么呢?究其原因有三个方面: 一、报酬。待遇太低,人才难留,这是人才流失的主要原因之一。 二、才能发挥。一个人在某一岗位上,才能得不到发挥,专长得不到利用,也不会安心工作,迟早也是要留不住的。
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