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摘 要：离退休职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。加强离退休职工思想政治建设，尤其是老干部、老党员的思想政治工作，是全面做好离退休职工工作的重要内容。
关键词：离退休;职工;思想政治
一、面临的问题
由于主观原因与客观因素相互作用，离退休干部思想政治建设面临着这样或那样的问题，突出表现在以下几个方面：
（一）思想认识不深化，工作氛围不浓厚
个别单位认为离退休职工大都参加革命和建设几十年，品质好、觉悟高，离退休后既无职又无权，犯不了大错，思想政治建设没必要;个别单位认为离退休干部职工的主要任务就是养老，只要生活待遇落实好，思想政治建设无关紧要;个别单位认为离退休职工思想政治建设是“虚”的，没有硬性指标，投入过多的精力，没有多大作用。有些单位甚至出现了“有党员无组织、有组织无活动”和“学习无人管、党费无处交”的现象，造成部分离退休党员成为不参加党的活动、不发挥应有的作用、不交纳党费的“三不”党员。
（二）学习内容不实际，创新理论难入脑
有的单位组织离退休职工学习内容单调，学习政治理论内容“过虚”，没有联系离退休职工的现实生活和思想实际，导致离退休职工对学习党的重大理论缺乏持久热情。
（三）负责离退休职工管理的工作者抓思想政治建设的能力不强
目前，一些工作者的能力不强，不能适应新形势下离退休职工思想政治建设的要求。主要表现为：一是对离退休职工群体的特殊性缺乏深入研究，对他们的真实的心理需求缺乏全面了解;二是工作缺乏进取意识和创新精神，不能根据离退休职工的思想实际开创性地开展工;三是不能充分挖掘离退休职工的人力资源优势，引导广大离退休职工在和谐社会建设中充分发挥积极作用。
二、对存在问题的分析
离退休职工思想政治建设存在以上问题主要是因为：
（一）思想偏差
职工离退休后，身份转换了，但思想上还没转换到位或精神上准备不足。另外，部分离退休职工由于进入“双高期”，不仅生理变化大，而且心理变化也大，他们不同程度地存在焦虑感、自卑感，思想上出现悲观状态。。个别年龄大的跟离休的比待遇心里不平衡，年龄小的跟在职的比待遇心里不平衡，造成失落感和悲观感。
（二）方法偏差
随着老龄化社会的快速到来，个别单位现有服务管理机制、活动场所及活动内容还不能适应现实需要，亟待改进。主要表现为“三重三轻”：一是重管理，轻教育。个别基层单位领导过分看重形式上的管理，忽视做过细的思想教育工作，形成只管不教、只说不导的局面;二是重强制，轻疏导。少数基层干部在解决离退休职工思想问题中，方法简单，对个别老同志的过激言行不做疏导和解释工作，结果更加深了他们的对立情绪;三是重短期，轻长效。个别基层单位为保持本单位离退休职工群体稳定，对离退休职工的关心往往急功近利，仅在其刚退休时走访慰问，缺乏长效教育管理措施。
（三）环境偏差
从社会氛围的视角看。个别单位忽视发挥离退休职工的作用，还有的把离退休职工奉献余热、为企业改革发展献计献策等同于干涉行政，挫伤了部分离退休职工奉献余热的积极性;从现代价值取向看，随着社会环境日趋复杂化和个别单位对离退休职工思想政治工作的弱化，部分老同志的价值取向发生了明显的变化，讲享受、比待遇的意识有所增强，关心国家、社会和企业前途命运以及为社会奉献余热的意识有所减弱。
三、对策和建议
（一）把握原则性，建立健全离退休职工思想政治建设的长效机制
完善和规范各类行之有效的长效机制，加强各级领导和离退休职工的联系和沟通，构建离退休职工思想政治建设多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局，是新形势下加强离退休职工思想政治建设的有效保证。
（二）把握针对性，把做好离退休职工思想政治工作同解决实际问题有机融合
要抓好离退休职工思想政治建设，有关部门和人员就必须高度重视他们政治待遇、生活待遇的落实，把为离退休职工办实事，帮助他们解决思想和生活中的实际困难，作为思想政治建设的前提和基础;在做思想政治工作时，要避免绝对化、一元化的思维方式，要学会换位思考，站在尊重和理解的基础上，多启发，重疏导，以情感人，以理服人。
（三）把握灵活性，始终坚持实事求是的原则
一是退休职工流动性比较大，居住地也经常发生变化，因此抓住离退休职工思想政治建设从方法到制度要灵活机动，因时因地而为。二是抓离退休职工思想政治建设从形式到内容要灵活机动，因人因事而为。组织老同志学习要创新方式、方法和内容，尽可能多采用声音、图像、图片以及实地参观等方式进行学习和教育。在方法上采取老同志喜闻乐见的形式，如开展讨论、专题辅导、实地参观等，以增强学习的有效性。学习内容要根据老同志们最关心的问题和思想上“盲点”，选准主题，力求做到既有时效性，适应新形势的要求，又有一定的理论深度和思想高度。
（四）把握实效性，创新离退休职工思想政治工作载体建设
退休站是开展各项工作和离退休职工活动的场所，是离退休管理部门联系老同志、服务老同志的窗口和纽带。离退休管理部门要以退休站为依托，把思想政治教育寓于活动和娱乐之中：一是要把活动室与党员活动紧密联系，实现“动”与“静”的结合。将退休站的作用通过党员活动辐射到广大离退休职工中。二是要把退休站与加强对党员的教育管理紧密联系，实现“建”与“用”的结合。以退休站为阵地，广泛开展对党员、群众的培训活动，加强对老同志的教育，提高老同志素质。三是要把退休站与组织各类文体活动紧密联系，实现“点”与“面”的结合。组织离退休职工积极开展形式多样的文体活动，丰富精神文化生活。
四、结语
在新形势下，离退休职工的思想政治工作是一项艰巨的系统工作，离退休管理人员必须树立全心全意为离退休职工服务的思想，尽职尽责、乐于奉献，以实际行动取得他们的信任与认可，为我市经济持续发展创造和谐稳定的环境。
关键词：离退休;职工;思想政治
一、面临的问题
由于主观原因与客观因素相互作用，离退休干部思想政治建设面临着这样或那样的问题，突出表现在以下几个方面：
（一）思想认识不深化，工作氛围不浓厚
个别单位认为离退休职工大都参加革命和建设几十年，品质好、觉悟高，离退休后既无职又无权，犯不了大错，思想政治建设没必要;个别单位认为离退休干部职工的主要任务就是养老，只要生活待遇落实好，思想政治建设无关紧要;个别单位认为离退休职工思想政治建设是“虚”的，没有硬性指标，投入过多的精力，没有多大作用。有些单位甚至出现了“有党员无组织、有组织无活动”和“学习无人管、党费无处交”的现象，造成部分离退休党员成为不参加党的活动、不发挥应有的作用、不交纳党费的“三不”党员。
（二）学习内容不实际，创新理论难入脑
有的单位组织离退休职工学习内容单调，学习政治理论内容“过虚”，没有联系离退休职工的现实生活和思想实际，导致离退休职工对学习党的重大理论缺乏持久热情。
（三）负责离退休职工管理的工作者抓思想政治建设的能力不强
目前，一些工作者的能力不强，不能适应新形势下离退休职工思想政治建设的要求。主要表现为：一是对离退休职工群体的特殊性缺乏深入研究，对他们的真实的心理需求缺乏全面了解;二是工作缺乏进取意识和创新精神，不能根据离退休职工的思想实际开创性地开展工;三是不能充分挖掘离退休职工的人力资源优势，引导广大离退休职工在和谐社会建设中充分发挥积极作用。
二、对存在问题的分析
离退休职工思想政治建设存在以上问题主要是因为：
（一）思想偏差
职工离退休后，身份转换了，但思想上还没转换到位或精神上准备不足。另外，部分离退休职工由于进入“双高期”，不仅生理变化大，而且心理变化也大，他们不同程度地存在焦虑感、自卑感，思想上出现悲观状态。。个别年龄大的跟离休的比待遇心里不平衡，年龄小的跟在职的比待遇心里不平衡，造成失落感和悲观感。
（二）方法偏差
随着老龄化社会的快速到来，个别单位现有服务管理机制、活动场所及活动内容还不能适应现实需要，亟待改进。主要表现为“三重三轻”：一是重管理，轻教育。个别基层单位领导过分看重形式上的管理，忽视做过细的思想教育工作，形成只管不教、只说不导的局面;二是重强制，轻疏导。少数基层干部在解决离退休职工思想问题中，方法简单，对个别老同志的过激言行不做疏导和解释工作，结果更加深了他们的对立情绪;三是重短期，轻长效。个别基层单位为保持本单位离退休职工群体稳定，对离退休职工的关心往往急功近利，仅在其刚退休时走访慰问，缺乏长效教育管理措施。
（三）环境偏差
从社会氛围的视角看。个别单位忽视发挥离退休职工的作用，还有的把离退休职工奉献余热、为企业改革发展献计献策等同于干涉行政，挫伤了部分离退休职工奉献余热的积极性;从现代价值取向看，随着社会环境日趋复杂化和个别单位对离退休职工思想政治工作的弱化，部分老同志的价值取向发生了明显的变化，讲享受、比待遇的意识有所增强，关心国家、社会和企业前途命运以及为社会奉献余热的意识有所减弱。
三、对策和建议
（一）把握原则性，建立健全离退休职工思想政治建设的长效机制
完善和规范各类行之有效的长效机制，加强各级领导和离退休职工的联系和沟通，构建离退休职工思想政治建设多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局，是新形势下加强离退休职工思想政治建设的有效保证。
（二）把握针对性，把做好离退休职工思想政治工作同解决实际问题有机融合
要抓好离退休职工思想政治建设，有关部门和人员就必须高度重视他们政治待遇、生活待遇的落实，把为离退休职工办实事，帮助他们解决思想和生活中的实际困难，作为思想政治建设的前提和基础;在做思想政治工作时，要避免绝对化、一元化的思维方式，要学会换位思考，站在尊重和理解的基础上，多启发，重疏导，以情感人，以理服人。
（三）把握灵活性，始终坚持实事求是的原则
一是退休职工流动性比较大，居住地也经常发生变化，因此抓住离退休职工思想政治建设从方法到制度要灵活机动，因时因地而为。二是抓离退休职工思想政治建设从形式到内容要灵活机动，因人因事而为。组织老同志学习要创新方式、方法和内容，尽可能多采用声音、图像、图片以及实地参观等方式进行学习和教育。在方法上采取老同志喜闻乐见的形式，如开展讨论、专题辅导、实地参观等，以增强学习的有效性。学习内容要根据老同志们最关心的问题和思想上“盲点”，选准主题，力求做到既有时效性，适应新形势的要求，又有一定的理论深度和思想高度。
（四）把握实效性，创新离退休职工思想政治工作载体建设
退休站是开展各项工作和离退休职工活动的场所，是离退休管理部门联系老同志、服务老同志的窗口和纽带。离退休管理部门要以退休站为依托，把思想政治教育寓于活动和娱乐之中：一是要把活动室与党员活动紧密联系，实现“动”与“静”的结合。将退休站的作用通过党员活动辐射到广大离退休职工中。二是要把退休站与加强对党员的教育管理紧密联系，实现“建”与“用”的结合。以退休站为阵地，广泛开展对党员、群众的培训活动，加强对老同志的教育，提高老同志素质。三是要把退休站与组织各类文体活动紧密联系，实现“点”与“面”的结合。组织离退休职工积极开展形式多样的文体活动，丰富精神文化生活。
四、结语
在新形势下，离退休职工的思想政治工作是一项艰巨的系统工作，离退休管理人员必须树立全心全意为离退休职工服务的思想，尽职尽责、乐于奉献，以实际行动取得他们的信任与认可，为我市经济持续发展创造和谐稳定的环境。