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随着我国经济的快速发展提升,企业的数量和规模也在加速扩大,企业中人力资源管理的效率在企业的发展中发挥着越来越重要的作用,而人力资源管理中最基本的问题就是解决员工与岗位合理匹配的问题,这个基本问题不仅会影响员工的才能发挥和企业内部的人文氛围,更重要的是会直接影响到企业内部工作完成的效率和企业内部收益。