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目的：测定上海市10家医院的护理项目工时数，为合理配置护理人力资源提供理论依据。方法：采用现场护理工时测定法，发放护理工时测定和频率登记表。结果：按实测工时数、床位使用率，分析出上海市各级医院的直间接护理工时情况。结论：各家医院人力编制要求明显低于卫生行政部门规定的标准，护理人力资源的配置与使用不科学，并提出合理的人员编制理论标准。