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随着社会经济的发展,我国事业单位的管理水平总体而言也有很大的提升,实现了从以往的经验式管理到现在的严谨性管理,从定性管理转向定向管理。在此背景下,数据统计对于管理而言,其作用就变得异常重要。实践证明,人事统计管理是做好单位和企业人力资源的前提基础与关键影响因素,任何一项人力资源的措施和对策都离不开人事统计数据的支撑。