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针对女性就业的身体歧视主要表现为身高歧视、容貌歧视、生育歧视、年龄歧视、血型歧视等,其存在的主要原因在于:劳动力市场相对饱和,劳动力供大于求,女性求职者处于弱势;目前我国平等就业保障机制存在弊端,不能对用人单位的用人自主权给予有力的制衡;社会偏见。为避免身体歧视的社会危害,必须从两方面着手:在现有体制下防范身体歧视;制定专门法,成立专门机构,制约身体歧视。