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科学的绩效管理体系需要将组织的战略目标分解到部门,进而由部门分解到员工。那么,面对企业发展的不同阶段及不同的管理水平和要求,部门绩效考核指标具体又该从哪些方面提取呢?
追寻部门考核指标之来源
【摘 要】
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科学的绩效管理体系需要将组织的战略目标分解到部门,进而由部门分解到员工。那么,面对企业发展的不同阶段及不同的管理水平和要求,部门绩效考核指标具体又该从哪些方面提取
【机 构】
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北京正略钧策企业管理咨询有限公司;
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2004年期
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