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我国走进一个现代化、科技化的发展阶段,人力资源管理模式转变最为显著的是管理流程的创新与改进。大数据技术应用之后,能够在企业进行人力资源管理阶段,具备专业性、技能性的人才不断培养出来,强调现代化当人力资源管理工作对技术手段的基本要求。所以大数据发展对企业人力资源的积极影响价值不容忽视,需要根据现阶段的企业单位运营实际情况,展开进一步的分析与论证。