论文部分内容阅读
摘要：本文主要从观念创新，深化廉政文化的认识、内容创新，丰富廉政文化建设的内涵、手段创新，提升廉政文化假设实效、队伍创新，加大廉政文化建设保障等四个方面分析了新时期廉政文化建设工作的创新策略，希望能为推动廉政文化建设提供参考。
关键词：廉政文化；建设工作；创新策略
随着社会经济的不断发展，党风廉政建设为各个单位的稳定、健康的发展提供了重要的保障。在新时期，各个单位的廉政文化建设要跟上时代发展的步伐，坚持与时俱进，积极创新，丰富廉政文化建设的内容，提高工作实效。
一、观念创新，深化廉政文化的认识
廉政文化具备非常强的导向作用和教育作用，也具备很强的凝聚与监督作用，要不断强化单位廉政文化建设，这对进一步提供廉政工作的质量有着非常大的意义，能够切实提高单位的廉政文化建设水平。对于各个单位来说，廉政文化建设要从具体的观念入手，不断深化相关人员对于廉政文化建设的认识，明确其重要性。首先，单位领导的观念要更新，因为领导干部的形象跟自身的廉洁程度有很大的关系。在市场经济条件下，公众的思想价值观念以及价值取向都开始朝着多元化的方向发展，开始产生了一些腐败现象，人们对拉关系、走后门等腐败现象甚至已习以为常。在这样的背景下，是不是能够树立正确的人生观、世界观、价值观，能够在腐朽的文化面前保持清醒的姿态，是对领导干部基本的道德修养的重要检测标准。对于领导干部来说，要认识到单位廉政建设对于人员的约束与教育作用，把廉政文化建设摆放到重要的位置，从领导层面重视单位廉政文化建设。其次，各单位工作人员的观念也要创新。要让各个单位的普通工作人员明白，单位廉政文化建设工作的对象不只是领导干部。在新时期，一些执法、服务、管制等方面的岗位也成为滋生腐败问题的温床，廉政文化建设的区域要涉及到这些岗位，要在普通工作人员中普及开来。普通工作人员也要认真学习廉政精神，积极参与到廉政文化建设中来，通过文化的教育和渗透功能，对自己的行为进行反省和检讨，确保在工作岗位上做到廉洁自律。
二、内容创新，丰富廉政文化建设的内涵
单位进行廉政文化建设的内涵需要在具体的实践中丰富和完善的，也就是说，廉政文化建设要做好两个方面的结合工作。第一个方面是跟中央规定相结合。廉政文化建设要以中央的各个规定作为出发点，保证廉政文化建设的方向。当前，党中央提倡节俭、反对浪费，要引导各个单位的领导和工作人员学习中央各项要求，遵守相关规定，做遵纪守法的好公民。第二个方面是跟各个单位的实际相结合。单位廉政文化建设要结合单位具体实际，通过全方位的教育渗透，提升各个单位干部与普通工作人员的自律意识，这样能够提升人员的兴趣与共鸣，让廉政文化建设更好的被单位人员接收，也更容易理解，能够提升工作的成效。所以，廉政文化建设要跟单位的实际工作结合在一起，把廉政文化建设细化到具体的岗位上，通过有针对性的宣传和教育，激发工作人员的热情，让每一个人都在单位廉政文化建设中受益匪浅。
三、手段创新，提升廉政文化假设实效
首先，要丰富廉政文化建设的宣传载体。不断摒弃传统的简单的廉政主题宣传讲解模式，注重各方面的创新，要利用各种有效的宣传载体，强化廉政文化建设的宣传教育。积极营造单位廉政文化宣传的氛围，通过制作宣传教育栏、张贴相应的宣传标语、开辟宣传栏等方式，对单位廉政文化进行宣传，强化干部与普通工作人员的廉洁从业的意识。其次，要丰富廉洁文化教育的层次。具體的工作岗位不同，存在的廉政风险也是各不相同。单位廉政文化建设要建立在实际考察基础上，实施分层次的廉政文化教育，确保廉政文化建设的针对性。再次，要不断丰富廉政文化建设的方式。在积极推进廉政文化建设过程中，可以实施廉洁文化进家庭活动，通过签订具体的“家庭廉洁承诺书”等方式，来教育单位干部与工作人员树立良好的家庭风气，坚定的筑起家庭廉政的防线。还要利用在廉洁文化建设中出现的方面教材，开展警示教育，警醒单位工作人员能够保持清醒的头脑，做到防患于未然。
四、队伍创新，加大廉政文化建设保障
积极推经各单位廉政文化建设，需要一支素质过硬、作风优良的工作队伍。站在长远的角度来看，需要实施廉政文化建设队伍创新，实现工作人员“三化”的目标。其一，是要年轻化。廉政工作虽然比较严肃，不能出现草率现象，但是要有生动的廉洁文化。廉洁文化工作人员的年轻化，工作显得朝气蓬勃，还能不断开阔廉政文化建设的思路，激发廉政文化建设的灵感。其二，是要知识化。单位廉政文化建设具备一定的特殊性，这就要求工作人员要有比较高的职业素养和文化水平，这样才能把廉政文化建设各项工作做的有声有色。其三，是要全面化。当前廉政文化建设对于工作人员的要求越来越高，要求廉政文化建设工作者成为合格的复合型人才。这些工作人员要以身作则，认真钻研本职位的工作要求，为单位廉政文化建设提供强有力的智力保障，争取把单位廉政文化建设上升到一个新的高度。
综上所述，在新时期，要把廉政文化建设深入到单位发展的各个环节中，制定并落实廉政工作计划，保证廉政文化建设工作的创新，从而为各单位的持续发展保驾护航。
参考文献：
[1] 鲁先国,张建军.电力部门廉政文化建设研究[J].山西师大学报(社会科学版),2012(37).
[2] 雷庆和.倡导企业廉政文化建设营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚[J].广西烟草,2013(02).
关键词：廉政文化；建设工作；创新策略
随着社会经济的不断发展，党风廉政建设为各个单位的稳定、健康的发展提供了重要的保障。在新时期，各个单位的廉政文化建设要跟上时代发展的步伐，坚持与时俱进，积极创新，丰富廉政文化建设的内容，提高工作实效。
一、观念创新，深化廉政文化的认识
廉政文化具备非常强的导向作用和教育作用，也具备很强的凝聚与监督作用，要不断强化单位廉政文化建设，这对进一步提供廉政工作的质量有着非常大的意义，能够切实提高单位的廉政文化建设水平。对于各个单位来说，廉政文化建设要从具体的观念入手，不断深化相关人员对于廉政文化建设的认识，明确其重要性。首先，单位领导的观念要更新，因为领导干部的形象跟自身的廉洁程度有很大的关系。在市场经济条件下，公众的思想价值观念以及价值取向都开始朝着多元化的方向发展，开始产生了一些腐败现象，人们对拉关系、走后门等腐败现象甚至已习以为常。在这样的背景下，是不是能够树立正确的人生观、世界观、价值观，能够在腐朽的文化面前保持清醒的姿态，是对领导干部基本的道德修养的重要检测标准。对于领导干部来说，要认识到单位廉政建设对于人员的约束与教育作用，把廉政文化建设摆放到重要的位置，从领导层面重视单位廉政文化建设。其次，各单位工作人员的观念也要创新。要让各个单位的普通工作人员明白，单位廉政文化建设工作的对象不只是领导干部。在新时期，一些执法、服务、管制等方面的岗位也成为滋生腐败问题的温床，廉政文化建设的区域要涉及到这些岗位，要在普通工作人员中普及开来。普通工作人员也要认真学习廉政精神，积极参与到廉政文化建设中来，通过文化的教育和渗透功能，对自己的行为进行反省和检讨，确保在工作岗位上做到廉洁自律。
二、内容创新，丰富廉政文化建设的内涵
单位进行廉政文化建设的内涵需要在具体的实践中丰富和完善的，也就是说，廉政文化建设要做好两个方面的结合工作。第一个方面是跟中央规定相结合。廉政文化建设要以中央的各个规定作为出发点，保证廉政文化建设的方向。当前，党中央提倡节俭、反对浪费，要引导各个单位的领导和工作人员学习中央各项要求，遵守相关规定，做遵纪守法的好公民。第二个方面是跟各个单位的实际相结合。单位廉政文化建设要结合单位具体实际，通过全方位的教育渗透，提升各个单位干部与普通工作人员的自律意识，这样能够提升人员的兴趣与共鸣，让廉政文化建设更好的被单位人员接收，也更容易理解，能够提升工作的成效。所以，廉政文化建设要跟单位的实际工作结合在一起，把廉政文化建设细化到具体的岗位上，通过有针对性的宣传和教育，激发工作人员的热情，让每一个人都在单位廉政文化建设中受益匪浅。
三、手段创新，提升廉政文化假设实效
首先，要丰富廉政文化建设的宣传载体。不断摒弃传统的简单的廉政主题宣传讲解模式，注重各方面的创新，要利用各种有效的宣传载体，强化廉政文化建设的宣传教育。积极营造单位廉政文化宣传的氛围，通过制作宣传教育栏、张贴相应的宣传标语、开辟宣传栏等方式，对单位廉政文化进行宣传，强化干部与普通工作人员的廉洁从业的意识。其次，要丰富廉洁文化教育的层次。具體的工作岗位不同，存在的廉政风险也是各不相同。单位廉政文化建设要建立在实际考察基础上，实施分层次的廉政文化教育，确保廉政文化建设的针对性。再次，要不断丰富廉政文化建设的方式。在积极推进廉政文化建设过程中，可以实施廉洁文化进家庭活动，通过签订具体的“家庭廉洁承诺书”等方式，来教育单位干部与工作人员树立良好的家庭风气，坚定的筑起家庭廉政的防线。还要利用在廉洁文化建设中出现的方面教材，开展警示教育，警醒单位工作人员能够保持清醒的头脑，做到防患于未然。
四、队伍创新，加大廉政文化建设保障
积极推经各单位廉政文化建设，需要一支素质过硬、作风优良的工作队伍。站在长远的角度来看，需要实施廉政文化建设队伍创新，实现工作人员“三化”的目标。其一，是要年轻化。廉政工作虽然比较严肃，不能出现草率现象，但是要有生动的廉洁文化。廉洁文化工作人员的年轻化，工作显得朝气蓬勃，还能不断开阔廉政文化建设的思路，激发廉政文化建设的灵感。其二，是要知识化。单位廉政文化建设具备一定的特殊性，这就要求工作人员要有比较高的职业素养和文化水平，这样才能把廉政文化建设各项工作做的有声有色。其三，是要全面化。当前廉政文化建设对于工作人员的要求越来越高，要求廉政文化建设工作者成为合格的复合型人才。这些工作人员要以身作则，认真钻研本职位的工作要求，为单位廉政文化建设提供强有力的智力保障，争取把单位廉政文化建设上升到一个新的高度。
综上所述，在新时期，要把廉政文化建设深入到单位发展的各个环节中，制定并落实廉政工作计划，保证廉政文化建设工作的创新，从而为各单位的持续发展保驾护航。
参考文献：
[1] 鲁先国,张建军.电力部门廉政文化建设研究[J].山西师大学报(社会科学版),2012(37).
[2] 雷庆和.倡导企业廉政文化建设营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚[J].广西烟草,2013(02).