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高校内部管理权力系统通常由行政权力和学术权力为主的多种权力构成，各种权力之间通过冲突，实现互相制约，达到整个权力系统动态的平衡。我国现行高校内部管理权力正面冲突缺失，各种权力之间职责不分，权力缺位、越位和错位的现象时有发生，与此同时，权力之间的制衡也不足。本文意图通过权力冲突与制衡重组，维持各种权力之间必要的张力，利用冲突实现权力制衡，实现我国高校内部管理权力系统的有序运转。