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拥有优质的人力资源是一家企业的核心竞争力之一，对人才的开发是企业提升行业竞争力的重要抓手，而针对新进员工的培养则是人才开发工作中最基础的投资，是一家企业人才开发培训工作乃至整个人力资源管理工作中相当重要的组成部分。通过对新进员工进行职业生涯规划并进行针对性地培养，可以满足企业内大部分中高层技术管理岗位的需求，降低未来通过社会招聘补充所需人才的招聘成本。