【摘 要】
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中国大学教师是拥有丰厚人力资本存量的群体,其人力资本使用对民族兴衰有巨大的影响,而人力资本使用的关键是薪酬激励制度。目前,我国高校人力资本报酬总量偏低,结构不合理,
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中国大学教师是拥有丰厚人力资本存量的群体,其人力资本使用对民族兴衰有巨大的影响,而人力资本使用的关键是薪酬激励制度。目前,我国高校人力资本报酬总量偏低,结构不合理,导致人力资本生产转换不积极。回顾中国大学教师薪酬制度的历史及其价值取向,分析中国大学教师人力资本属性,提出高校薪酬激励制度改革的具体建议。
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