杨先生是一个彻头彻尾的“打工仔”，十多年来，他在国企、外企之间跑了几个来回，在不同的领域担任过不同层级的主管。下面就是他的一段人生经历，从他的故事里，很多人会看到自己的影子……
　　
　　上世纪80年代末，杨先生大学毕业后被分配到一家国营石化企业工作。这是一个新建的市级重点企业。石化行业的高收入、高福利令人艳羡，企业中的近二百名大学毕业生来自全国各地，都经过精挑细选。当时公司有远景，年轻人也有大干一番事业的激情，对企业的忠诚度很高。那个时候，除了本职工作之外，杨先生和他的年轻同事们还经常参加义务劳动，粗活、累活抢着干，至于工资多少，没有多少人关心，跳槽更是没有人想过。大家最注重的是如何表现出色，如何做出工作成绩。“现在想来，那时真是单纯得可爱！”杨先生回忆那段岁月时不禁十分感慨。
　　过了不久，公司的建设资金发生了问题，项目被迫下马。公司何去何从，连总经理也说不清楚。人们争先恐后地调工作、找出路，甚至不管新的工作单位景况如何，只要能离开就行。真是“树倒猢狲散，墙倒众人推”。公司总经理整日眉头紧锁，一脸无可奈何的表情。最后，公司只留下少量人员。杨先生被留下来了，却不知前途如何……。
　　很快，“留守”工作越做越少。许多人一边混着日子一边开始寻找出路。杨先生也动摇了与公司长相厮守的决心，最终以温和的方式与老板打了个招呼，办了“停薪留职”，远走他乡，去一家生产球类运动器具的中美合资企业就任工程师。
　　来到新公司，美方老板对杨先生很器重，夸奖他是“一流人才”。在老板的鼓励之下，杨先生立下鸿鹄之志，决心干出一番事业，为建立“中国球类运动器具王国”而疯狂工作。但是时过不久，这种狂热就渐渐消退了——杨先生失望地发现，美方老板并没有像他自己说的那样看重这个事业，他不过是利用这个公司进行资金运作，以国外的一般设备和普通技术获取国内的高价回报。至于给杨先生描绘的蓝图也只是蓝图而已，永远不会实现。初入公司时，杨先生听说不少同事刚来不久就离职而去，现在终于明白真实原因了。两个月后，杨先生托辞“恋家”，打道回府了。
　　回到“老东家”复职后，杨先生很幸运地有实事干了。原来那家国营石化企业现在大有起死回生的迹象，已经开始招商引资。由于有专业背景，再加上外企工作的经历，杨先生在项目引进中被任命为技术副科长，后来又升到科长。不光杨先生有干劲，公司上上下下都洋溢着一种激情。大家努力工作，接受任务不谈条件，虽然工资低，没有加班费，年终奖金少得可怜，可是离职的人却很少，反倒有一些新员工加入公司。为什么呢？其实，就因为大家感觉公司有前景了，员工看到希望了。
　　项目一个个引进来，合资企业陆续成立，“忠诚”的员工们变得更忙了。那段时间，很多人最大的烦恼是不知道究竟应当向谁表示忠诚。但有一个是大家不约而同达成共识的：落户到有更美好的未来、发更多薪水的合资企业，建立新的“忠诚”。“老东家”是国营的，对此表现出了宽宏大量。杨先生被一个合资企业老板看中，在同事们纷纷寻找新“忠诚”的潮流下未能免俗，也去追寻新的未来。
　　来到新的公司，杨先生发现了这里与过去“老东家”成立之初的情形简直一模一样。员工们憧憬着美好的未来、更高的薪水，干劲十足。但是，不到两年，随着合资企业的项目竣工投产，公司开始面临失去“忠诚”的局面。因为有很多人认为自己应该被委以重任，但公司就那么几个位置，不可能给每个人都戴上一顶乌纱帽吧？对于未获重用的人才来讲，若公司没有新的发展计划，又难以在短期内改变现状，选择离开实属无奈。有这么一位老弟，跳槽后坦言：“新公司也没给我涨多少薪水，但给了我‘经理’的帽子，我就是冲它去的！”没有位置，给钱也行——员工大多很现实，但这对一个刚刚开始运营、尚未盈利的公司来说，实在难以做到。
　　公司终于赚钱了。这下，应该可以有所改观了吧？老板大幅加薪，员工们欢欣鼓舞。但是大好局面没有维持多久，又出现了危机。员工们觉得老板赚大钱了，而员工们的奖金简直微不足道。于是，一些员工提出，应当讨论出一个合适的利润分红比例。老板这时可真的急了——出钱雇用你们就是为公司赚钱的，薪水就是你们价值的体现，为何还要与我分红？你是“老板”还是“雇员”？赚钱的时候与我一同分享，可要真是“亏钱”了，你们会跟我一起承担损失吗？到那时，你们还能跳槽，我能跳到哪里去？谁能与我共存亡？
　　前几天，有两个同事约杨先生喝茶，然后试探着说：“听说有一家公司已经开出了高价，不光工资比我们这里高，还给期权股票……年终可以跟老板分红哟……”
　　杨先生听了心跳加速，那天晚上，他失眠了……