【摘 要】
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知识型员工是当今知识经济时代的主力军,而现行法定退休年龄比较低以及退休年龄一刀切(所有男职工退休年龄为60岁,所有女职工法定退休年龄则是50周岁),这样会造成一个问题—
【基金项目】
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西华师范大学2016年创新创业校级立项项目(项目编号:cxcy2016130)
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知识型员工是当今知识经济时代的主力军,而现行法定退休年龄比较低以及退休年龄一刀切(所有男职工退休年龄为60岁,所有女职工法定退休年龄则是50周岁),这样会造成一个问题——知识型员工的就业年限会使他的职业生涯周期与人力资本的投入与产出不相匹配,会导致作为激励手段的薪酬的作用大大失效,最终大量的人才资源和人力资本被闲置和浪费,导致个人、社会、国家收益大大损失。本文主要从延迟法定退休年龄这一政策出发,将研究目光聚焦在发现延迟法定退休年龄与促进人力资本有效利用这一政策效应的内在关系上,并构建一套符合企业自身特点、并且更为科学有效的知识型员工薪酬激励体系,能够激发企业中的知识型员工的潜能,实现人力资本的充分利用。
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