从才能三态论看绩效管理

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要想改进员工的绩效,无论采用何种手段,都离不开绩效产生的根源——才能,而才能三态的界定对于绩效管理具有深刻的启发意义。那么才能究竟有哪三种状态,基于这个理论的绩效管理系统又该如何构建呢? To improve the performance of employees, no matter what kind of means, are inseparable from the root causes of performance - talent, and the definition of the three states can have profound implications for performance management. So what exactly three states, based on the theory of performance management system and how to build it?
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