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20世纪80年代以来,随着信息革命、知识经济时代进程的加快,企业面临着前所未有的竞争环境的变化,传统的组织模式和管理理理念已经越来越不适应这种环境,企业的发展再也不能只靠像福特、斯隆、华生那样伟大的领导者一夫当关、运筹帷幄、指挥全局。因此,研究企业组织如何适应新的知识经济环境,增强自身的竞争能力,延长组织寿命,成为全世界企业界和理论界关注