【摘 要】
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中小企业作为市场主体之一,对于促进就业、维护社会秩序以及带动地区经济发展起着重要的作用,因此重视中小企业的健康稳定发展是时代的要求.对于中小企业而言,如何激发人的积
【机 构】
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首都经济贸易大学 北京 100070
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中小企业作为市场主体之一,对于促进就业、维护社会秩序以及带动地区经济发展起着重要的作用,因此重视中小企业的健康稳定发展是时代的要求.对于中小企业而言,如何激发人的积极性是关键,而薪酬激励正是可以激发员工积极性,为企业留住人才,维持企业健康发展的必要途径.但是,国内外中小型企业中薪酬激励的实施效果还存在诸多的不足,而传统教科书上的理论问题的探讨,一般都是针对大型企业而言又或者已经过时,所以需要一套相对于适合小企业自身特点的薪酬激励理论体系来真正受益于中小型企业.本文以位于山东临沂的A小型柳编企业为例,针对A公司自身存在的问题,提出了适合A公司的一系列改进意见和建议,旨在探索薪酬激励体系在小型企业中的应用.
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