中国兵器装备集团公司在实施“622战略”向“211战略”转型的历史时期,集团公司党组提出在全行业开展以“讲政治、讲正气、讲奉献、讲和谐”为主题的“四讲”活动,这是统一思想、顺利实施“211战略”的思想政治保证。我们要以高度的政治敏锐性,全面理解“四讲”活动的现实意义,切实把广大党员干部、职工群众的思想和行动统一到集团的决策部署上来,以高度的政治责任感和使命感开展好这一活动,并将“四讲”活动贯穿于整个“211战略”的始末。
　　
　　“四讲”的动力在认识
　　要开展好“四讲”活动,我们就要做到思想清、认识明,全面深刻领会开展“四讲”活动的现实意义。
　　“四讲”活动是集团公司党组在“211战略”开局之年作出的重要部署,是立足当前、着眼未来的重要举措,是深入贯彻落实科学发展观、全面实施“211战略”的迫切需要,是深入贯彻落实十七届四中全会精神、加强和改进党的建设的重要举措,是争创“四强”党组织、“四优”共产党员的具体实践,是深入推进“四好”领导班子创建活动、建设高素质干部队伍的现实要求。
　　在“211战略”面前,我们有的干部领导科学发展的能力不强,敬业奉献精神不够,这就会严重地阻碍我们顺利实现“211战略”。因此,通过开展“四讲”活动,我们可以进一步增强党员干部和职工的敬业奉献精神,切实提高领导干部领导科学发展的能力,准确把握发展规律,着力破解发展难题,不断提高发展质量和效益,不断提高企业自主创新能力和核心竞争力。
　　我们应该清醒地看到,与党的十七届四中全会要求相比、与我们肩负的责任使命相比,公司党建工作还有不适应的地方,在“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”中还有许多工作需要探索和实践,迫切需要我们始终不渝以改革创新精神推进企业党的建设。开展“四讲”活动,符合中央关于加强和改进国有企业党的建设的要求,是党建工作的重要创新成果,必将推动党建科学化水平不断提高。
　　我们还应该看到,有的基层党支部工作开展漂浮,基本功不扎实,这样如何开展好党的工作、如何能发挥好党组织的战斗堡垒作用、又如何能带领党员发挥先锋模范作用呢?开展“四讲”活动,就要以改革创新精神推进学习型党组织建设,全面提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力,调动广大党员的积极性,更加有效地组织、宣传、带领全体员工真正把“211战略”转化为实际行动。
　　与企业改革发展的要求相比,一些领导班子及领导干部眼界、素质、能力还有一定的差距。开展“四讲”活动,可以有效提高领导干部驾驭复杂局面、有效应对危机、科学决策和经营管理能力,从而打造善于推动企业科学发展的坚强集体。
　　
　　“四讲”的追求在愿景
　　要开展好“四讲”活动,我们应该做到目标明、有的放矢。
　　目标之一:在全面推进“211战略”上形成新共识。通过开展“四讲”活动,组织广大干部员工深入学习集团公司工作会议精神,深刻领会“211战略”的丰富内涵和精神实质,牢牢把握其核心思想和根本任务,把思想和行动统一到“211战略”上来,万众一心,只争朝夕,求真务实,超越领先,建设具有国际竞争力的军民结合型企业。
　　目标之二:在加快转型升级上取得新突破。通过开展“四讲”活动,切实把“124”指导方针落实到改革发展的各个方面,认真查找分析制约科学发展、与“211战略”不符合的问题,理清发展思路,加快转变发展方式,提高发展质量和效益,提高自主创新能力和核心竞争力,切实实现产业升级、产品升级、技术升级、管理升级、文化升级,全面完成各项生产经营任务。
　　目标之三;在创建“四强四优”和“四好”上取得新成果。通过开展“四讲”活动,积极探索发挥党组织政治核心作用的有效途径,在推进“211战略”进程中打造一批“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织;造就一批“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”共产党员;创建一批“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子,为顺利实施“211战略”提供坚强的思想政治保证。
　　目标之四:在打造“四讲”文化上呈现新局面。通过开展“四讲”活动,让“讲政治、讲正气、讲奉献、讲和谐”在企业蔚然成风,打造“四讲”特色文化,固化到各项管理流程,渗透到设计开发、资源配置、市场营销等价值链之中,成为加快转型升级的强大动力,成为全体员工特别是领导干部推动“211战略”的自觉行动,成为打造企业品牌、树立企业信誉、传播企业形象、提升企业竞争力的有效载体。
　　
　　“四讲”的方法在“讲比”
　　开展“四讲”活动,我们要把行动落实到具体的工作之中,真正做到“讲政治比执行、讲正气比形象、讲奉献比贡献、讲和谐比团结”。
　　讲政治比执行
　　讲政治是必须具备的基本政治素质。讲政治就要讲执行,培养党员领导干部切实增强大局意识、责任意识和忧患意识,坚决贯彻落实集团公司决策部署,全身心投入到贯彻落实科学发展观中去,带头增强科学发展意识、把握科学发展规律、提高科学发展能力
　　讲政治,就要提高理论素质,只有理论上的成熟,才能在讲政治上成熟。一个领导干部理论能力越强,讲政治的水平就越高,执行的能力就越强,贯彻党的路线、方针、政策就越彻底。
　　讲政治,就要体现在具体工作上。对标“211战略”要求,我们在发展思路、产品结构、组织结构、管理方式、人员结构、薪酬分配体系、开发和创新体系这七个方面需要做调整,迫切需要我们领导干部增强把握全局、驾驭全局的能力,不断提高自主创新能力和核心竞争力。
　　讲正气比形象
　　讲正气是讲政治的重要基础和保证。讲正气是为政之要、成事之道。我们的干部尤其是党员领导干部,都身处关键位置,肩负着组织带领职工群众开展工作的责任,职工群众听不听你的,就要看你是不是具有强大的凝聚力和号召力。这种凝聚力和号召力,很大程度上来源于我们领导干部人格的高尚和良好的形象。这就是人们常说的:“要做官,先做人。”
　　正气不是与生俱来的,要靠不断修炼、不断培育。一要加强理论学习,坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,用理论来武装我们的头脑。二要大兴密切联系职工群众之风,坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享,把职工利益放在第一位。三要求真务实,不作表面文章、说空话、说大话、甚至说假话,要脚踏实地,埋头苦干。四要大力发扬艰苦奋斗的优良传统和作风,始终牢记“两个务必”,精打细算,严格把关,把全部有利的资源用在奋战“211战略”上。
　　讲奉献比贡献
　　人是要有点精神的,这个精神,首要的就是奉献精神。讲奉献是实践“三个代表”的具体体现,也是大力弘扬民族精神的客观要求。
　　讲奉献,就要从本职做起,爱岗敬业,忠于职守,尽职尽责,努力在实现“211战略”中争创一流业绩。
　　讲奉献,领导干部要率先垂范。“民以吏为师”,群众看干部,领导干部的楷模作用十分重要。领导干部要率先学习、提高觉悟、解放思想、勇于创新,以高度的政治责任感和强烈的事业心,多为集团公司和企业担当大任。
　　讲奉献,要把个人融入企业发展之中,与企业同呼吸、共命运,摆正个人、集体、国家三者关系。领导干部要带头讲奉献、带头做贡献,带领广大党员、员工努力拼搏,全面实现今年“民品保市场,军品保计划,产品保质量,生产保安全,经营保效益,和谐保稳定”的六个确保目标。
　　讲和谐比团结
　　讲和谐,首先要坚持以人为本。我们要把职工群众的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点,实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,切实做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享,促进人的全面发展。
　　讲和谐,必须坚持科学发展。在和谐的气氛中带领职工鼓足干劲,努力开创一个更加团结、更加和谐的新局面。
　　讲和谐,必须讲原则。无论领导班子内部还是领导干部和职工,凡事都要讲原则。在我们工作中,经常容易出现一种“假和谐”、“假团结”,不讲原则讲面子,不讲缺点讲成绩,为了追求“和谐”、“团结”而掩盖矛盾,这种“和谐”和“团结”实际上只是表面的、不长久的、失真的,是与党中央关于构建和谐社会的要求和目标相背离的。我们应该追求一种健康向上的和谐,构建真正意义上的和谐企业。
　　(责任编辑:李万全)