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摘 要：我国是一个人口众多的国家，我国的劳动经济也有自身的特色，伴随我国经济的快速增长，我国的经济发展进入了新常态，我国的劳动经济与以往相比发生了很大的改变，呈现出了新的变化特征，这些特征体现了我国经济发展趋势的变化，本文分析了我国当代劳动经济的特征，为指导中国经济的发展提供理论参考。
关键词：劳动经济；变化特征；主动创业
引言
在经济新常态下，我国劳动经济学科理论发展到了新的历史阶段，新经济形态和技术革新促使雇佣模式发展，同时劳动者权益保障及健康发展问题也得到加强，同时中国当前劳动经济特色是中国新时代中国经济发展的需求，也为构建中国特殊社会经济理论体系提供依据，但目前我国的经济仍处于转型时期，对我国当代劳动经济特征分析研究，对我国经济新政策产生推进有着重要的影响。
在计划经济发展时期，我国套用前苏联的劳动经济学体系，这与我国当时的国情是符合的，但随着我国经济的发展，不能在一味的套用国外的劳动经济学理论，尤其是我国当前存在劳动公有制和社会主义市场经济体制两种，针对这一特殊情况，需结合我国劳动经济特色，开展劳动经济学研究，服务于我国劳动经济发展。
1我国劳动经济学的基本特征
中国特色劳动经济学与西方国家的劳动经济学有着本质的不同[1]，西方劳动经济学为资产阶级统治服务的，而我国是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，服务社会主义体制下的广大劳动群众。
中国特色劳动经济学首先具有鲜明的立场，中国特殊劳动经济学始终坚持马克思主义经济学理论，维护广大劳动群众的利益，国家的政策建议也是从考虑民生问题出发，同时我国还坚持理论联系实际，这样才能建立符合实际情况的理论和方法；其次是我国的劳动经济学是围绕我国的劳动问题，鉴于我国劳动市场不完善，针对我国自身问题出发，才能提出更实际的对策，如针对我国人口显著，我国更应关注人力资源转型的问题，由人口红利向人才红利转型；再次是采取多种分析方法开展研究，这样才能使针对不同问题具有适用性，并做到规范分析与实践论证相统一；最后是我国劳动经济具有很强的适用性，我国劳动经济学的理论研究的最终目的就是服务广大劳动群众，提出合理性措施建议，针对我国劳动市场开展，并积极应用到劳动资源开发与配置等问题上面来。
2我国劳动经济的八大变化特征
自2008年金融危机以后，我国采取一系列的政策措施来促进我国经济的发展，中国的经济在2012年以后，逐渐进入了一个新的常态，即中国的经济增长速度由高速发展转型中高速发展，贸易的中低端向中高端迈进，生产要素由原来的人口红利、资源等转向人才、创新，并由粗放型经济转向集约性经济，在贸易收益更看重产品的质量，正是由于我国经济发生的一系列变化，也使得我国劳动经济呈现新的特征。
①我国劳动经济进入“人才红利期”，我国人口众多，在我国计划经济初期，我国的人口红利占有绝大优势，我国劳动力生产成本低，直到2010年，我国人口红利进入下降期，在未来人口红利优势消失，向“人才红利”转向是我国经济发展的必然趋势，针对现在就业难问题，尤其是当代大学生就业难现象，应完善高等院校培养机制，着重高等院校对创新型专业化人才的培养，在我国产业升级阶段，国家也需积极努力提供多种综合型的就业岗位。
②我国劳动力转向“国际劳动”，自08年金融危机后，全球经济都处在复苏阶段，各个国家都积极采取各种措施，我国也逐步开展社会主义经济转型，2013年习近平总书记提出“一带一路”倡议，进一步推动我国的对外开放，能够促进我国和沿海国家之间的经济发展，利用沿海他国劳动力资源优势，即“国际劳动”，来促进我国产业的升级转换。
③我国劳动力“主动创业”热情高涨，我国也积极开展并鼓励大众创业，鼓励人们由自主创业，而不是被动就业。尤其是我国当代大学生，在我国的创业比重只占1%，而发达国家高达20%-30%，因此大学生面对当代就业难问题时，可以选择自主创业，我国自主创业发展拥有很大的上升空间。同时，首先国家政府也应积极改善创业环境，激发大众创业激情，并提供创业的优惠政策；其次在教育界也应积极开展并完善创业创新教育体制，增强全民的创新意识，开展创业培训教育机构，开设创业创新课程，提高创业创新力度和普及度；再次，完善公平竞争市场环境，让市场来决定资源配置，加快垄断企业的改革，参与当代市场竞争；最后在国家法制的指引下，为我国广大创业者提供法律保障。
④就业市场由就业歧视向公平就业转变。在我国就业歧视问题比较严重[2]，但我国目前還没有制定反就业歧视法，随着劳动者的维权意识增加，要求公平的就业竞争机会，我国也应该积极为劳动者提供公平的就业机会，并需积极建立合理法律法规，首先确定就业歧视范围，并明确政府职责，同时建立诉讼机制来制止就业歧视现象，增强大众维权意识，尤其高校可以开展类似相关的课程，并利用多种形式进行宣传和讲解就业歧视危害，深化改革我国劳动力市场，则是当前的重中之重，只有落实新时期下的户籍制度，使劳动者形成自由的劳动力，国家还需对就业弱势群体加以扶持，这一才能建立公平的就业市场。
⑤劳动者的工作形式更加体面。在改革开放初期，我国是发达国家的制造业、服装业的加工厂，但却处于全球产业链中的低端，我国劳动着面临低工资、低收益、高风险，但随着我国经济产业转型优化升级，劳动者的行业走向高工资、高收益、低风险的体面工作。我国的经济正在从生产要素驱动转向创新驱动、效率驱动，而且中国制造业已经渗透到全球的各个角度，我国产业战略的改变，在国际市场上，我们同样注重人才和高效经济发展，同时我国的产业的积极升级也能够在全球产业链中占据重要地位，转型建立我国国际产业链条。
⑥劳动关系由个人转向集体
传统的劳动关系是以个人为主体，随着市场经济的发展，集体主义经济劳动关系则更有优势。集体主义劳动关系能够结合群众的力量，并从合法的渠道保护劳动者的合法权益。在我国的具体措施体现在以下几个方面，首先完善集体劳动关系法律制度建设；其次政府作为协调机制定位；再次建立工会组织，连接劳动者和企业，最后增强劳动者与集体主义的意识。
⑦企业员工角色转换。党的十八大三中全会提出，允许混合所有制经济改革，面对国有企业改革允许员工持股制度[3]，并在我国部分央企中开展试点工作，这就是员工由原来的打工者变成了合作者。尤其是在中国经济的新常态形式下，员工持股制也将是未来的新常态。于此同时，我国应该积极开展员工持股制度的建立于完善，其次还应考虑到持股股份分配比例，既能提高员工工作的积极性又能保持企业的内部稳定性。
⑧企业员工由短期向长期发展。如果企业注重长期竞争力的发展，则会选择长期雇佣员工，如果采用短期雇佣关系，则会流失高效率的工人，对企业发展经营不利，企业只有通过长期雇佣员工，才能使得员工在长期的工作中积累经验，对于我国也应建立适合的雇佣制度来实现企业的长期稳定发展，长期的雇佣即可以增强员工的信心，也能够提升企业的竞争力。
3总结
随着我国经济发展进入新常态，随着我国经济的快速发展，我国国民经济收入不断提升，劳动经济和以往相比也有所改变，我国的劳动经济呈现出新的特征，在我国经济转型的基础上，中国的劳动经济向人才红利、自主创业、国际劳动、公平竞争、集体劳动关系、员工持股、长期雇佣等方向转变，我国新的劳动经济特征的出现是顺应当今经济时代的发展的要求而产生的，劳动经济特色的转变，也对国家和人民提出了更高的要求，国家应该积极开展多层次多方面的政策制度，来为保障劳动者的劳动环境、激励劳动着的劳动激情，劳动者也会积极工作，并不断的增加工作的经验，为企业的发展提供一份力量，只有国家和国民不断的适应时代的发展的要求，国家制定合理的政策制度和法律法规，国民才能在公平公正的劳动环境下努力工作，二者协调一致，才会进一步促使我国经济的持续稳定发展。
参考文献：
[1]耿永志.试论中国特殊劳动经济学的构建与发展[J].中学政治教学参考.2012.7：12-15.
[2]张时飞，唐钧.中国就歧视：基本判断[J].江苏社会科学，2010.2.
[3]陈人江.从混合所有制经济谈国企改革[J].经济研究参考，2015.63.
关键词：劳动经济；变化特征；主动创业
引言
在经济新常态下，我国劳动经济学科理论发展到了新的历史阶段，新经济形态和技术革新促使雇佣模式发展，同时劳动者权益保障及健康发展问题也得到加强，同时中国当前劳动经济特色是中国新时代中国经济发展的需求，也为构建中国特殊社会经济理论体系提供依据，但目前我国的经济仍处于转型时期，对我国当代劳动经济特征分析研究，对我国经济新政策产生推进有着重要的影响。
在计划经济发展时期，我国套用前苏联的劳动经济学体系，这与我国当时的国情是符合的，但随着我国经济的发展，不能在一味的套用国外的劳动经济学理论，尤其是我国当前存在劳动公有制和社会主义市场经济体制两种，针对这一特殊情况，需结合我国劳动经济特色，开展劳动经济学研究，服务于我国劳动经济发展。
1我国劳动经济学的基本特征
中国特色劳动经济学与西方国家的劳动经济学有着本质的不同[1]，西方劳动经济学为资产阶级统治服务的，而我国是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，服务社会主义体制下的广大劳动群众。
中国特色劳动经济学首先具有鲜明的立场，中国特殊劳动经济学始终坚持马克思主义经济学理论，维护广大劳动群众的利益，国家的政策建议也是从考虑民生问题出发，同时我国还坚持理论联系实际，这样才能建立符合实际情况的理论和方法；其次是我国的劳动经济学是围绕我国的劳动问题，鉴于我国劳动市场不完善，针对我国自身问题出发，才能提出更实际的对策，如针对我国人口显著，我国更应关注人力资源转型的问题，由人口红利向人才红利转型；再次是采取多种分析方法开展研究，这样才能使针对不同问题具有适用性，并做到规范分析与实践论证相统一；最后是我国劳动经济具有很强的适用性，我国劳动经济学的理论研究的最终目的就是服务广大劳动群众，提出合理性措施建议，针对我国劳动市场开展，并积极应用到劳动资源开发与配置等问题上面来。
2我国劳动经济的八大变化特征
自2008年金融危机以后，我国采取一系列的政策措施来促进我国经济的发展，中国的经济在2012年以后，逐渐进入了一个新的常态，即中国的经济增长速度由高速发展转型中高速发展，贸易的中低端向中高端迈进，生产要素由原来的人口红利、资源等转向人才、创新，并由粗放型经济转向集约性经济，在贸易收益更看重产品的质量，正是由于我国经济发生的一系列变化，也使得我国劳动经济呈现新的特征。
①我国劳动经济进入“人才红利期”，我国人口众多，在我国计划经济初期，我国的人口红利占有绝大优势，我国劳动力生产成本低，直到2010年，我国人口红利进入下降期，在未来人口红利优势消失，向“人才红利”转向是我国经济发展的必然趋势，针对现在就业难问题，尤其是当代大学生就业难现象，应完善高等院校培养机制，着重高等院校对创新型专业化人才的培养，在我国产业升级阶段，国家也需积极努力提供多种综合型的就业岗位。
②我国劳动力转向“国际劳动”，自08年金融危机后，全球经济都处在复苏阶段，各个国家都积极采取各种措施，我国也逐步开展社会主义经济转型，2013年习近平总书记提出“一带一路”倡议，进一步推动我国的对外开放，能够促进我国和沿海国家之间的经济发展，利用沿海他国劳动力资源优势，即“国际劳动”，来促进我国产业的升级转换。
③我国劳动力“主动创业”热情高涨，我国也积极开展并鼓励大众创业，鼓励人们由自主创业，而不是被动就业。尤其是我国当代大学生，在我国的创业比重只占1%，而发达国家高达20%-30%，因此大学生面对当代就业难问题时，可以选择自主创业，我国自主创业发展拥有很大的上升空间。同时，首先国家政府也应积极改善创业环境，激发大众创业激情，并提供创业的优惠政策；其次在教育界也应积极开展并完善创业创新教育体制，增强全民的创新意识，开展创业培训教育机构，开设创业创新课程，提高创业创新力度和普及度；再次，完善公平竞争市场环境，让市场来决定资源配置，加快垄断企业的改革，参与当代市场竞争；最后在国家法制的指引下，为我国广大创业者提供法律保障。
④就业市场由就业歧视向公平就业转变。在我国就业歧视问题比较严重[2]，但我国目前還没有制定反就业歧视法，随着劳动者的维权意识增加，要求公平的就业竞争机会，我国也应该积极为劳动者提供公平的就业机会，并需积极建立合理法律法规，首先确定就业歧视范围，并明确政府职责，同时建立诉讼机制来制止就业歧视现象，增强大众维权意识，尤其高校可以开展类似相关的课程，并利用多种形式进行宣传和讲解就业歧视危害，深化改革我国劳动力市场，则是当前的重中之重，只有落实新时期下的户籍制度，使劳动者形成自由的劳动力，国家还需对就业弱势群体加以扶持，这一才能建立公平的就业市场。
⑤劳动者的工作形式更加体面。在改革开放初期，我国是发达国家的制造业、服装业的加工厂，但却处于全球产业链中的低端，我国劳动着面临低工资、低收益、高风险，但随着我国经济产业转型优化升级，劳动者的行业走向高工资、高收益、低风险的体面工作。我国的经济正在从生产要素驱动转向创新驱动、效率驱动，而且中国制造业已经渗透到全球的各个角度，我国产业战略的改变，在国际市场上，我们同样注重人才和高效经济发展，同时我国的产业的积极升级也能够在全球产业链中占据重要地位，转型建立我国国际产业链条。
⑥劳动关系由个人转向集体
传统的劳动关系是以个人为主体，随着市场经济的发展，集体主义经济劳动关系则更有优势。集体主义劳动关系能够结合群众的力量，并从合法的渠道保护劳动者的合法权益。在我国的具体措施体现在以下几个方面，首先完善集体劳动关系法律制度建设；其次政府作为协调机制定位；再次建立工会组织，连接劳动者和企业，最后增强劳动者与集体主义的意识。
⑦企业员工角色转换。党的十八大三中全会提出，允许混合所有制经济改革，面对国有企业改革允许员工持股制度[3]，并在我国部分央企中开展试点工作，这就是员工由原来的打工者变成了合作者。尤其是在中国经济的新常态形式下，员工持股制也将是未来的新常态。于此同时，我国应该积极开展员工持股制度的建立于完善，其次还应考虑到持股股份分配比例，既能提高员工工作的积极性又能保持企业的内部稳定性。
⑧企业员工由短期向长期发展。如果企业注重长期竞争力的发展，则会选择长期雇佣员工，如果采用短期雇佣关系，则会流失高效率的工人，对企业发展经营不利，企业只有通过长期雇佣员工，才能使得员工在长期的工作中积累经验，对于我国也应建立适合的雇佣制度来实现企业的长期稳定发展，长期的雇佣即可以增强员工的信心，也能够提升企业的竞争力。
3总结
随着我国经济发展进入新常态，随着我国经济的快速发展，我国国民经济收入不断提升，劳动经济和以往相比也有所改变，我国的劳动经济呈现出新的特征，在我国经济转型的基础上，中国的劳动经济向人才红利、自主创业、国际劳动、公平竞争、集体劳动关系、员工持股、长期雇佣等方向转变，我国新的劳动经济特征的出现是顺应当今经济时代的发展的要求而产生的，劳动经济特色的转变，也对国家和人民提出了更高的要求，国家应该积极开展多层次多方面的政策制度，来为保障劳动者的劳动环境、激励劳动着的劳动激情，劳动者也会积极工作，并不断的增加工作的经验，为企业的发展提供一份力量，只有国家和国民不断的适应时代的发展的要求，国家制定合理的政策制度和法律法规，国民才能在公平公正的劳动环境下努力工作，二者协调一致，才会进一步促使我国经济的持续稳定发展。
参考文献：
[1]耿永志.试论中国特殊劳动经济学的构建与发展[J].中学政治教学参考.2012.7：12-15.
[2]张时飞，唐钧.中国就歧视：基本判断[J].江苏社会科学，2010.2.
[3]陈人江.从混合所有制经济谈国企改革[J].经济研究参考，2015.63.