【摘 要】
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我国大部分事业单位集中分布在科教文卫等领域,这些单位的主要特点之一是智力密集,因此对于这些单位来说人力资源管理工作十分重要,人力资源管理水平的高低直接影响事业单位的发展前景.目前我国事业单位在人力资源管理方面普遍存在短板问题,这对其健康发展产生了一系列的危害.如何根据事业单位发展的需要,在人力资源管理方面不断创新,成为了当前事业单位管理领域的一个热点问题.本文首先对事业单位人力资源管理创新内涵、意义以及具体原则进行了全面阐述,随后系统归纳梳理了当前事业单位人力资源管理领域存在的典型问题,最后围绕所提出的问
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我国大部分事业单位集中分布在科教文卫等领域,这些单位的主要特点之一是智力密集,因此对于这些单位来说人力资源管理工作十分重要,人力资源管理水平的高低直接影响事业单位的发展前景.目前我国事业单位在人力资源管理方面普遍存在短板问题,这对其健康发展产生了一系列的危害.如何根据事业单位发展的需要,在人力资源管理方面不断创新,成为了当前事业单位管理领域的一个热点问题.本文首先对事业单位人力资源管理创新内涵、意义以及具体原则进行了全面阐述,随后系统归纳梳理了当前事业单位人力资源管理领域存在的典型问题,最后围绕所提出的问题,分别从理念、考核、培训、激励等四个方面深入论述了人力资源管理创新策略.希望本文所提出的结论能够给事业单位做好人力资源管理创新工作带来一些有益启示,从而助其全面提升人力资源管理水平.
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开放科学作为经济复苏双循环的一面大开旗、实体经济和数字经济的黏合剂以及增量改革与减量改革的分水岭,俨然已经成为未来经济社会发展的风向标之一,其助推效应体现在社会发展的方方面面.rn开放科学助推社会发展rn(一)开放科学可以解决科技评估中的矛盾rn科技评估的自身矛盾来源于表面上的生产物增加与实际上的劳动力增长,二者或有相关却未必相同,具体表现在:rn其一,假冒伪劣与创新创造的区别.公共财政支持的是创新创造活动,而非重复研究甚至假冒伪劣的科学活动.开放科学扩大科学共同体,使得更多人参与科研,但这并非毫无原则,
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固定资产可以给各单位经营与发展提供支持,通过加强固定资产管理,能够促进资产使用效益的提升,帮助单位节约资金,维护单位效益.随着新会计制度的发布,给行政事业单位固定资产管理工作开展提出严格要求,本文结合新会计制度下行政事业单位固定资产管理变化,重点分析行政事业单位固定资产管理存在的问题,根据分析结果,提出新会计制度下的行政事业单位固定资产管理对策,具体内容如下.
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