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当前,我国的国企改革已经发展到分类改革和监管的重要时期,党组织如何在经营机制和企业管理体制均发生重大变化的时候发挥具有真实价值的政治核心作用,领导员工顺利进入并适应新常态,是党建和思想政治工作在新常态中面临的重要挑战。本研究对新形势中,对我国国有企业党建以及思想政治工作意义进行分析,并探讨分析在国有企业党建和思想政治工作中存在的问题,提出一些建议。