【摘 要】
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传统百货业特别要重视在商业竞争愈演愈烈的条件下，留住现有的人才和引进急需的人才。要突破传统的局限．重新认识人才．只要能为企业的发展做出贡献．特别是具有不可替代性的人都要
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传统百货业特别要重视在商业竞争愈演愈烈的条件下，留住现有的人才和引进急需的人才。要突破传统的局限．重新认识人才．只要能为企业的发展做出贡献．特别是具有不可替代性的人都要慎重对待。对百货业来讲，商业咨询研究人员、创意策划人员、专业的买手、行为管理人员包括一些杰出的销售员都是人才，都要充分调动他们的积极性。要按照百货业的特点，
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