关于聘约法制化的设想

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卫生事业单位首次专业技术职务聘任工作已结束,以聘约和聘书形式建立起来的聘任关系业已确定,聘任者与受聘者双方的权利和义务正在履行,一种新的卫生专业技术干部管理制度开始形成。因此,在聘约的实行过程中,双方履约情况的检查考核和在权利义务上产生纠纷时如何仲裁并使其法制化,已是必须考虑的问题。
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