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本文以制度理论为视角,构建"制度压力—员工社会责任行为—企业绩效"的分析模型,通过对江苏省238家民营企业管理人员的调研,进行实证检验。结果显示,制度压力的三个维度规制压力、规范压力和认知压力均显著正向影响企业员工社会责任行为,但只有规制压力对企业绩效存在显著的正向影响作用。员工社会责任行为不仅显著正向影响企业绩效,而且在企业所感知的外部制度压力和企业绩效之间起到了重要的中介作用。