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人才评价是发现和任用人才的依据,是人才工作的重要基础。客观全面地评价人才,对于培养发现举荐人才、促进人才成长提高具有积极的促进作用。人才评价的方法大致分为定性评价、定量评价和综合评价三种。笔者认为,科学评价人才＂三宜＂＂三不宜＂。一、定性评价宜＂全＂不宜＂偏＂定性评价是最常见、最基本的评价方法。该方法强调观察、分析与归纳,主要依据现实表现和资料分析,