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（新疆神火炭素制品有限公司 831500）
摘 要：随着我国社会市场竞争越来越激烈，企业的改革方向逐渐从业务水平转变为党政思想政治工作中。企业内部的党建思想政治工作决定了企业的根基和未来的发展方向，因此企业需要根据自身发展情况调整科学的党建思想政治工作范围，让企业从精神层面解放思想，与新时代下的中国特色发展相契合。
关键词：企业；思想政治；党建工作；
党建思想政治工作具体是指企业以建立党工会的形式对员工的思想观念和政治立场进行管理的行为，同时也是为监督和提高员工思想觉悟的具体工作。企业应当从过去的经验教训中总结出以思想为管理核心的制度模式，同时意识到只有奠定思想政治基础才是发展企业经济的最佳保障。
一、企业的党建思想政治工作开展的意义
（一）党建思想政治工作的发展历程
我国最初的党建思想政治工作地位的确立是在1955年，毛泽东主席提出了党的思想政治建设才是经济发展的生命线的理论。之后再中共中央对建国以来问题的探讨过程中，也将这一理论进行了肯定和完善，并提出党建思想政治工作不仅是经济发展的生命线，也是其他工作得到有效进展的基础。并从长远的角度肯定了党建思想政治工作的基本价值。党建思想政治工作的本质是依据马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论对于员工进行教育和宣传的过程。
（二）党建思想政治执行的工作误区
部分企业虽然已经认识到了党建思想政治工作对企业的影响作用，但是在执行的过程中依然以经济发展为主要方向，将思想政治工作的开展作为可有可无辅助手段，让业务发展和思想工作无形中产生对立的错觉；其次企业在对党建思想政治建设理论执行的时候，完全将之与生产任务和业务流程分割开来，没有从相互渗透的角度形成二者的和谐发展。单纯的将其他企业成功的案例照搬照抄，不考虑企业现有的实际情况，也没有根据企业和市场的發展情况为核心进行开展，其结果就是让制度和条例的颁布可行性全无；目前有很多企业是为追求政府推广政策而进行的党建思想政治工作的开展，大多从形式和制度的规定都太过流于表面，既不能提高员工的思想政治觉悟，也无法应用于企业的经济增长，是浪费企业资源和社会资源的虚空现象；最后是企业在进行党工会的建设和人员分配时，只从职位上进行筛选和就职，而不是以员工的综合素质作为基本参考。人力资源部门在进行人才的选择上没有意识到复合人才对企业的重要性，只从工作的职能方面进行选择，形成了专职专人的人才浪费现象。同时在进行周期性的员工培训时，也不能针对党建思想政治工作的实质进行开展，使员工在思想觉悟上没有很好的突破和创新。
二、企业的党建思想政治工作改进的对策
（一）坚持以人为本的原则
企业执行党建思想政治工作的对象是全体员工，因此必须在工作开展的同时坚持以人为本原则、以帮助人和引导人作为工作的基本出发点，实现社会经济环境下员工共同奋斗的积极情景。国际的严峻金融形势让很多企业在多重压力下倒闭，而其中做主要的原因是出在员工的消极心态上。因此新时代下的企业需要从员工的主观能动性中得到企业发展的保障，而影响员工心态的常用方式便是做好党建思想政治工作。企业应在管理过程中尊重员工的地位和能力，科学合理的管理制度赢得员工的信任和支持，并在部门开设匿名意见箱，积极采纳员工合理建议，为维护员工的根本权利做出实质工作。合理的奖惩制度也是赢得员工好感的基础激励方式，激勵政策能让员工在发挥自身才能的情况下得到企业给予的奖励，可以有效加强员工的凝聚力和集体荣誉感。
（二）建立思想工作一体化理念
企业对员工进行党建思想政治工作的开展首先需要培养起针对该制度的管理人员，不论是党工会的政工干部、执行部的行政干部还是进行业务交叉的任职部门都需要进行整体的培训和引导。不仅要注重政治理论的吸收，还要从实际行动上符合思想政治工作的理念，以期达到可以作为监督管理人员对员工思想督导。其次，督导人员也需要了解市场行情和员工的业务范围，毕竟思想是由行动所引发和影响的，没有工作的结合很难将思想政治工作和经济活动格局完美结合。而当今企业执行的管理制度已经不符合时代的发展，需要从一岗双责的角度进行完善和考评。因此结合目前的思想政治和工作信息之间的关系，已经成为提高企业经济发展的重要手段。
结束语：
综上所述，很多企业已经意识到了党建思想政治工作带来的改革建设作用，因此开始在管理制度中添加了全新的领域，因此企业需要以适应市场环境为基础，为企业规模的发展做好党建思想政治工作，为企业经济的可持续发展做出积极贡献。
参考文献：
[1]陆明.新形势下企业如何创新党建思想政治工作[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：，2016：1.
[2]刘斐.立足企业实际加强和改进党建思想政治工作[J].淮南职业技术学院学报，2016，02：58-59+69.
摘 要：随着我国社会市场竞争越来越激烈，企业的改革方向逐渐从业务水平转变为党政思想政治工作中。企业内部的党建思想政治工作决定了企业的根基和未来的发展方向，因此企业需要根据自身发展情况调整科学的党建思想政治工作范围，让企业从精神层面解放思想，与新时代下的中国特色发展相契合。
关键词：企业；思想政治；党建工作；
党建思想政治工作具体是指企业以建立党工会的形式对员工的思想观念和政治立场进行管理的行为，同时也是为监督和提高员工思想觉悟的具体工作。企业应当从过去的经验教训中总结出以思想为管理核心的制度模式，同时意识到只有奠定思想政治基础才是发展企业经济的最佳保障。
一、企业的党建思想政治工作开展的意义
（一）党建思想政治工作的发展历程
我国最初的党建思想政治工作地位的确立是在1955年，毛泽东主席提出了党的思想政治建设才是经济发展的生命线的理论。之后再中共中央对建国以来问题的探讨过程中，也将这一理论进行了肯定和完善，并提出党建思想政治工作不仅是经济发展的生命线，也是其他工作得到有效进展的基础。并从长远的角度肯定了党建思想政治工作的基本价值。党建思想政治工作的本质是依据马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论对于员工进行教育和宣传的过程。
（二）党建思想政治执行的工作误区
部分企业虽然已经认识到了党建思想政治工作对企业的影响作用，但是在执行的过程中依然以经济发展为主要方向，将思想政治工作的开展作为可有可无辅助手段，让业务发展和思想工作无形中产生对立的错觉；其次企业在对党建思想政治建设理论执行的时候，完全将之与生产任务和业务流程分割开来，没有从相互渗透的角度形成二者的和谐发展。单纯的将其他企业成功的案例照搬照抄，不考虑企业现有的实际情况，也没有根据企业和市场的發展情况为核心进行开展，其结果就是让制度和条例的颁布可行性全无；目前有很多企业是为追求政府推广政策而进行的党建思想政治工作的开展，大多从形式和制度的规定都太过流于表面，既不能提高员工的思想政治觉悟，也无法应用于企业的经济增长，是浪费企业资源和社会资源的虚空现象；最后是企业在进行党工会的建设和人员分配时，只从职位上进行筛选和就职，而不是以员工的综合素质作为基本参考。人力资源部门在进行人才的选择上没有意识到复合人才对企业的重要性，只从工作的职能方面进行选择，形成了专职专人的人才浪费现象。同时在进行周期性的员工培训时，也不能针对党建思想政治工作的实质进行开展，使员工在思想觉悟上没有很好的突破和创新。
二、企业的党建思想政治工作改进的对策
（一）坚持以人为本的原则
企业执行党建思想政治工作的对象是全体员工，因此必须在工作开展的同时坚持以人为本原则、以帮助人和引导人作为工作的基本出发点，实现社会经济环境下员工共同奋斗的积极情景。国际的严峻金融形势让很多企业在多重压力下倒闭，而其中做主要的原因是出在员工的消极心态上。因此新时代下的企业需要从员工的主观能动性中得到企业发展的保障，而影响员工心态的常用方式便是做好党建思想政治工作。企业应在管理过程中尊重员工的地位和能力，科学合理的管理制度赢得员工的信任和支持，并在部门开设匿名意见箱，积极采纳员工合理建议，为维护员工的根本权利做出实质工作。合理的奖惩制度也是赢得员工好感的基础激励方式，激勵政策能让员工在发挥自身才能的情况下得到企业给予的奖励，可以有效加强员工的凝聚力和集体荣誉感。
（二）建立思想工作一体化理念
企业对员工进行党建思想政治工作的开展首先需要培养起针对该制度的管理人员，不论是党工会的政工干部、执行部的行政干部还是进行业务交叉的任职部门都需要进行整体的培训和引导。不仅要注重政治理论的吸收，还要从实际行动上符合思想政治工作的理念，以期达到可以作为监督管理人员对员工思想督导。其次，督导人员也需要了解市场行情和员工的业务范围，毕竟思想是由行动所引发和影响的，没有工作的结合很难将思想政治工作和经济活动格局完美结合。而当今企业执行的管理制度已经不符合时代的发展，需要从一岗双责的角度进行完善和考评。因此结合目前的思想政治和工作信息之间的关系，已经成为提高企业经济发展的重要手段。
结束语：
综上所述，很多企业已经意识到了党建思想政治工作带来的改革建设作用，因此开始在管理制度中添加了全新的领域，因此企业需要以适应市场环境为基础，为企业规模的发展做好党建思想政治工作，为企业经济的可持续发展做出积极贡献。
参考文献：
[1]陆明.新形势下企业如何创新党建思想政治工作[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：，2016：1.
[2]刘斐.立足企业实际加强和改进党建思想政治工作[J].淮南职业技术学院学报，2016，02：58-59+69.