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随着互联网技术的进步,互联网的应用已经不再是停留在"概念"的阶段,为应对社会飞速发展的需要,"大数据"的爆炸时代已被开启。直至今日,按照传统的步骤"按部就班"的发展对于公共组织的人力资源管理来说不是正确的,需要引进科学技术。本文通过分析我国公共组织人力资源管理存在的问题进一步剖析其存在问题的成因,进而提出基于大数据的公共组织人力资源管理变革路径。