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摘 要：本文以企业政工思想工作为研究视角，从现阶段电力企业政工思想工作中存在的现实问题出发，探讨如何进一步提高企業政工思想工作水平。期待为推动电力企业的健康和谐发展贡献绵薄之力。
关键词：企业；政工；思想工作
前言：市场经济背景下，企业面临的竞争环境更加激烈复杂，为了使得企业在纷繁复杂的市场竞争中始终立于不败之地，必须要进一步提高企业凝聚力与向心力，从而凸显了企业政工思想工作的重要性。基于此，如何进一步提高企业政工思想工作水平已经成为集中关注的问题。
一、问题剖析
思想工作是指一定阶级或者政治集团，通过有组织、有策略、有步骤的施加意识形态引导，指导与约束客体行为，实现特定的政治目标。随着电力事业的发展，电力企业思想工作能力不断提升。但是，受到多方面因素的影响，政工思想工作依旧暴露出一些新问题，主要体现在以下几个方面：第一，企业政工思想工作方向不够明确，思想意识淡薄，导致思政工作实践缺少统一性的思想做保障、制度做约束，最终导致政工思想工作效果差强人意，不利于电力企业和谐、安定发展氛围的构建。第二，电力体制改革逐渐深化的背景下，使得企业领导者与管理者普遍存在重生产、轻思想的情况，而在这一理念的影响下，对于政工思政工作的重视程度不高，导致政工思想工作实践中的创新能力不足，政工思政工作模式一层不变、陈旧落后，无法满足新时代中、新常态下企业员工的诉求，不利于思想工作时效性的动态提升。第三，随着电力事业的发展，电力企业规模不断扩大，企业员工数量不断增多，但是很多员工并不具备极高的思想意识水平，这就导致企业政工思政工作的群众基础比较薄弱，不利于政工思想工作广泛性的开展，最终影响政工思想工作的整体效率。
二、提升对策
（一）强化思想意识、做好队伍建设
先进的的思想意识是企业政工思想政治工作的指导与行动指南，所以在进一步提高电力企业政工思想工作水平的过程中，应该进一步强化思政意识。首先，电力企业的领导者与管理者应该清晰而深刻的认识到思想政治工作对于企业发展的重要意义，进而在组织规划实践工作的过程中重视思想政治工作，为思想政治工作水平的动态提升奠定组织基础，做好顶层设计。其次，要进一步提高政工干部的思想意识水平，因为政工干部是企业思政工作的组织者与实施者，其自身的业务能力，职业素养、责任意识直接关系到企业思政政治工作的时效性与总体效能。为此必须要进一步强化对全体政工干部的培训教育，使其能够顺应时代的发展步伐，与时俱进的转变工作理念，提高业务水平，提升责任意识、服务意识、坚定使命意识，进而开展高效的思政工作[1]。因此，电力企业发展中一定要重视政工干部队伍的建设，一方面，积极吸引优秀思想政治工作人才，为企业政工队伍注入新鲜血液，另一方面，要强化对政工干部的培训教育工作，提高广大政工干部的职业素养，为实现政工思想工作的创新奠定坚实的人力资源基础。最后，思政工作始终应该走好群众路线，所以电力企业发展中为了进一步提高思政工作能力，应该通过行之有效的措施使得全体员工认识到思政工作的重要意义，进而积极主动的参与政工思想活动，提升思想意识水平，为电力企业政工思想工作的高效开展奠定坚实的群众基础。
（二）创新工作模式、提高工作水平
伴随社会的全面发展，网络信息技术水平的提升，信息化时代已经全面到来，基于这一背景电力企业员工的价值诉求发生微妙改变，传统说教式的思政工作模式已经无法适应新形势的新要求，所以电力企业政工干部必须要积极转变、创新思想工作模式。
第一，政工干部要认识到网络信息技术在思想工作中的的重要作用，与企业积极沟通，争取思想政治工作的投入，引进多媒体设备，从而为思想政治工作的创新发展奠定硬件基础[2]。第二，政工干部应该抓住80后、90后员工群体的兴趣爱好，从而组织适应年轻职工群体的思想政治活动，例如定期组织文娱活动、体育活动、团建活动等，从而构建和谐的企业文化，在企业文化的带动下提高思想工作的效率。同时要高度重视职工文化建设，始终将推进国家电力事业发展作为根本出发点，将提高全体职工职业技能与职业素养、提升电力服务水平与品质、提高广大人民群众的满意度为最终立足点，将和谐电力、平安电力作为主题，打造独具魅力的电力企业文化体系，启发与引导广大职工干部，引领人人关心思想，动员全员参与。在工作实践中，应该结合电力企业的发展实际情况，确定阶段性工作主线，从推动、带动、联动、感动的责任机制出发，力求知行合一行动路线的深化落实。有效利用企业局域网、企业文化专栏等宣传载体实现宣传发动机制，使得全体职工时时处处都能感受到企业文化的魅力，在良好的工作氛围中众志成城、锐意进取。在此基础上，企业管理层一定要加强讨论研究力度，全面推进职工作业、服务标准化教育培训工作。同时，企业为了进一步激活广发职工的工作热情，需要完善激励机制，如定期组织“最美劳动者”的评选活动等。通过上述措施，让企业文化与职工离的更近，在企业文化的影响下，积极参与培训学习，提高自身职业技能、职业素养，为企业的健康稳定发展贡献力量。
结语：现阶段企业政工思想工作依旧存在系列问题，不利于企业的健康稳定发展，为了进一步提高思想工作能力，必须转变传统工作理念，创新工作模式，把握时代发展脉络，提升全体员工思想意识水平。
参考文献：
[1]耿龙.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探究[J].低碳世界，2019，9（02）：282-283.
[2]崔玉利.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业改革与管理，2018（15）：186-187.
关键词：企业；政工；思想工作
前言：市场经济背景下，企业面临的竞争环境更加激烈复杂，为了使得企业在纷繁复杂的市场竞争中始终立于不败之地，必须要进一步提高企业凝聚力与向心力，从而凸显了企业政工思想工作的重要性。基于此，如何进一步提高企业政工思想工作水平已经成为集中关注的问题。
一、问题剖析
思想工作是指一定阶级或者政治集团，通过有组织、有策略、有步骤的施加意识形态引导，指导与约束客体行为，实现特定的政治目标。随着电力事业的发展，电力企业思想工作能力不断提升。但是，受到多方面因素的影响，政工思想工作依旧暴露出一些新问题，主要体现在以下几个方面：第一，企业政工思想工作方向不够明确，思想意识淡薄，导致思政工作实践缺少统一性的思想做保障、制度做约束，最终导致政工思想工作效果差强人意，不利于电力企业和谐、安定发展氛围的构建。第二，电力体制改革逐渐深化的背景下，使得企业领导者与管理者普遍存在重生产、轻思想的情况，而在这一理念的影响下，对于政工思政工作的重视程度不高，导致政工思想工作实践中的创新能力不足，政工思政工作模式一层不变、陈旧落后，无法满足新时代中、新常态下企业员工的诉求，不利于思想工作时效性的动态提升。第三，随着电力事业的发展，电力企业规模不断扩大，企业员工数量不断增多，但是很多员工并不具备极高的思想意识水平，这就导致企业政工思政工作的群众基础比较薄弱，不利于政工思想工作广泛性的开展，最终影响政工思想工作的整体效率。
二、提升对策
（一）强化思想意识、做好队伍建设
先进的的思想意识是企业政工思想政治工作的指导与行动指南，所以在进一步提高电力企业政工思想工作水平的过程中，应该进一步强化思政意识。首先，电力企业的领导者与管理者应该清晰而深刻的认识到思想政治工作对于企业发展的重要意义，进而在组织规划实践工作的过程中重视思想政治工作，为思想政治工作水平的动态提升奠定组织基础，做好顶层设计。其次，要进一步提高政工干部的思想意识水平，因为政工干部是企业思政工作的组织者与实施者，其自身的业务能力，职业素养、责任意识直接关系到企业思政政治工作的时效性与总体效能。为此必须要进一步强化对全体政工干部的培训教育，使其能够顺应时代的发展步伐，与时俱进的转变工作理念，提高业务水平，提升责任意识、服务意识、坚定使命意识，进而开展高效的思政工作[1]。因此，电力企业发展中一定要重视政工干部队伍的建设，一方面，积极吸引优秀思想政治工作人才，为企业政工队伍注入新鲜血液，另一方面，要强化对政工干部的培训教育工作，提高广大政工干部的职业素养，为实现政工思想工作的创新奠定坚实的人力资源基础。最后，思政工作始终应该走好群众路线，所以电力企业发展中为了进一步提高思政工作能力，应该通过行之有效的措施使得全体员工认识到思政工作的重要意义，进而积极主动的参与政工思想活动，提升思想意识水平，为电力企业政工思想工作的高效开展奠定坚实的群众基础。
（二）创新工作模式、提高工作水平
伴随社会的全面发展，网络信息技术水平的提升，信息化时代已经全面到来，基于这一背景电力企业员工的价值诉求发生微妙改变，传统说教式的思政工作模式已经无法适应新形势的新要求，所以电力企业政工干部必须要积极转变、创新思想工作模式。
第一，政工干部要认识到网络信息技术在思想工作中的的重要作用，与企业积极沟通，争取思想政治工作的投入，引进多媒体设备，从而为思想政治工作的创新发展奠定硬件基础[2]。第二，政工干部应该抓住80后、90后员工群体的兴趣爱好，从而组织适应年轻职工群体的思想政治活动，例如定期组织文娱活动、体育活动、团建活动等，从而构建和谐的企业文化，在企业文化的带动下提高思想工作的效率。同时要高度重视职工文化建设，始终将推进国家电力事业发展作为根本出发点，将提高全体职工职业技能与职业素养、提升电力服务水平与品质、提高广大人民群众的满意度为最终立足点，将和谐电力、平安电力作为主题，打造独具魅力的电力企业文化体系，启发与引导广大职工干部，引领人人关心思想，动员全员参与。在工作实践中，应该结合电力企业的发展实际情况，确定阶段性工作主线，从推动、带动、联动、感动的责任机制出发，力求知行合一行动路线的深化落实。有效利用企业局域网、企业文化专栏等宣传载体实现宣传发动机制，使得全体职工时时处处都能感受到企业文化的魅力，在良好的工作氛围中众志成城、锐意进取。在此基础上，企业管理层一定要加强讨论研究力度，全面推进职工作业、服务标准化教育培训工作。同时，企业为了进一步激活广发职工的工作热情，需要完善激励机制，如定期组织“最美劳动者”的评选活动等。通过上述措施，让企业文化与职工离的更近，在企业文化的影响下，积极参与培训学习，提高自身职业技能、职业素养，为企业的健康稳定发展贡献力量。
结语：现阶段企业政工思想工作依旧存在系列问题，不利于企业的健康稳定发展，为了进一步提高思想工作能力，必须转变传统工作理念，创新工作模式，把握时代发展脉络，提升全体员工思想意识水平。
参考文献：
[1]耿龙.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探究[J].低碳世界，2019，9（02）：282-283.
[2]崔玉利.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业改革与管理，2018（15）：186-187.