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培训是人力资源管理的重要组成部分,其培训效果是衡量一个企业培训成败的关键指标。本文借鉴国内外现有成果,建立了一个完整的培训效果评价指标体系,并利用层次分析法（AHP）,结合模糊数学工具,构建了一个培训效果的评价模型。最后,通过实例证明了方法的实用性。
人力资源培训效果评估方法研究
【摘 要】
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培训是人力资源管理的重要组成部分,其培训效果是衡量一个企业培训成败的关键指标。本文借鉴国内外现有成果,建立了一个完整的培训效果评价指标体系,并利用层次分析法（AHP）,结
【机 构】
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南华工商学院
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2007年8期
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