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通过对蒙牛企业在成长过程中，从模仿者、公益行动者、领导者到恶性竞争者的角色转变，运用制度主义分析组织运行结构。从案例的剖析中，理清制度主义学派的基本思想，同时解答三个基本的组织现象：组织的模仿趋同性、组织进行与本身目标无关的活动以及制度规则与组织实际运行结构的分离。而合法性机制、制度建构的理性神话将在组织运行背后起到不可估摸的强制性隐性作用。