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各地方高校都把实施“人才强校”战略作为加快高校发展的基础性工程，并取得巨大的成效。但在具体实施“人才强校”战略的过程中，在人才引进、培养、使用等方面都存在着一些问题。地方高校的人才建设应坚持“以德为先”理念引进人才；对学科带头人实施“重点培养”，坚持教育教学能力和科学研究能力一起抓；完善竞争激励机制，健全岗位设置管理制度和岗位绩效工资制度。