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职业晋升是激励员工、提高组织执行力的一个积极有效的措施，在提升员工时，并不是将其职位提升得越高越好，而是把其安排在最合适的位置，做到因才适用，避免“彼得原理”现象的发生。
透视职业晋升中的“彼得原理”陷阱
【摘 要】
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职业晋升是激励员工、提高组织执行力的一个积极有效的措施，在提升员工时，并不是将其职位提升得越高越好，而是把其安排在最合适的位置，做到因才适用，避免“彼得原理”现象的发生。
【机 构】
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西安财经学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2014年5期
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