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思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。如何加强油田办公室在新形势下的思想政治工作，发挥办公室在思想政治工作中作用，已成为摆在油田办公室工作者面前的一个重要课题。
一、充分认识在新形势下办公室在油田思想政治工作的地位和作用
当前，从我国宏观形势来看，我国正处于改革发展的重要战略机遇期，社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。这种史无前例的变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题，社会共性问题在企业会体现得更直接、更具体、更敏感，解决起来也会更现实、更迫切、更艰巨。
从石油工程行业目前的现状来看，随着各项措施的深入实施，特别是随着机构变化、人员调整、岗位职责核定等工作的进一步深化，必将打破已有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对繁重的任务和更高的要求，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长。同样对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战。
目前，办公室是大多是党政合一的企业综合管理部门。办公室在思想政治工作中是不可缺少的重要部门，之所以重要是因为办公室具有管理服务、综合协调、监督指导、参谋咨询等多项职能。这些职能发挥得好坏，对企业思想政治工作作用的发挥有着直接的、重要的影响。换而言之，它是企业开展思想政治工作的桥梁和纽带。
二、正确认识新形势下办公室在思想政治工作中存在的不足
从办公室队伍对思想政治工作认识来看，与迅速发展的形势还有许多不相适应的地方，主要表现以下四个“不适应”：
一是思想观念不适应。一些人对思想政治工作地位和作用的认识出了一些偏差，存在一些模糊认识。认为思想政治工作是耍嘴皮子、做虚功的，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。
二是队伍素质不适应。一些办公室人员对思想政治工作队伍的重要性缺乏正确的认识。尤其在基层单位，大部分办公室人员身兼数职，对办公室人员的培养和训练抓得不紧，造成遇到思想政治工作问题时，自身素质与有效解决问题存在较大的差距。
三是方法手段不适应。有的办公室人员发挥在思想政治工作作用中不能适应时代发展，工作的思路、方法、手段陈旧老化，习惯于“我说你听”、“我打你通”，不能扑下身子，沉到群众中做深入细致的思想工作，满足于一般说教。
实践告诉我们，思想政治工作做好了，我们的企业才能更好地发展。办公室必须坚持按照“融入中心，进入管理，推动生产，促进和谐”的要求，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，以创新的思维做好思想政治工作，发挥办公室在油田思想政治工作中的作用，才能为实现企业发展目标和保证各项任务的圆满完成发挥好职能作用。
三、改善工作方法，发挥办公室在思想政治工作的重要作用
办公室是企业工作的桥梁窗口，办公室的工作水平对思想政治的整体工作有着至关重要的影响，必须从提高意识、能力、素质等方面入手，才能发挥好办公室在思想政治工作中的桥梁和纽带作用。
（一）从强化“意识”入手，发挥好桥梁和纽带作用。办公室的主要职责就是服务，只有强化服务意识、责任意识、奉献意识，才能作出优异的成績，让领导满意、让职工满意。办公室人员要主动适应企业发展过程中的各种变化，不断增强为基层和职工服务的意识，如实反映基层和职工的意见，更好地沟通领导与基层和职工之间的联系，真正起到桥梁和纽带作用。办公室工作无小事，每一项工作都掺和不得半点虚假，一旦出现疏漏，都可能捅篓子、因小失大。要增强责任意识，做到认真细致、一丝不苟、虑事周密、井井有条，确保工作万无一失。办公室工作的服务性也决定了办公室工作突发事情多、应急事项多、需要加班加点的任务多，工作既苦又累。因此办公室工作人员要发扬老黄牛精神，爱岗敬业，任劳任怨，谋事而不谋利，奉献而不索取，踏踏实实地尽好职责，发挥作用。
（二）从增强“能力”入手，发挥好桥梁和纽带作用
办公室必须要充分领会开展思想政治工作的目的和意义，全面掌握公司的实际情况，才能使组织开展思想政治工作有利于促进企业的发展。要围绕增强组织能力、协调能力、调度能力，发挥好联系上下左右的职能，协调各部门、各单位各司其职、各负其责，要有全局意识。办公室除独立做好信访工作外，还要紧密配合政工部门、工团组织随时收集职工的思想动态、愿望和要求，为构建和谐企业增砖添瓦。办公室人员一定要深入基层，深入一线调查了解，掌握真实情况，不能局限于待在办公室里打电话、要材料。要及时发现问题。在对企业重大决策实施进行监控的过程中，如果哪些部位运转不畅，或达不到要求，要及时发现并提出建议，决不能置若罔闻、熟视无睹。
（三）从提升“素质”入手，发挥好桥梁和纽带作用
办公室人员必须爱岗敬业，严格遵守纪律，作风要严谨，工作要得力。要讲政治，头脑清醒，思想敏锐，严肃认真地做好各项工作。要善于正确认识和判断形势，顾全大局，严格要求自己，在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致。要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，牢固树立终身学习的观念，形成浓厚的学习氛围，让办公室人员时刻保持一种知识上、能力上的警惕性，真正把学习当成一项工作、一种责任、一个境界，不断提高政策理论水平和专业知识水平。办公室需要经常协调各种关系，这就要求办公室工作人员做到眼勤、手勤、腿勤、嘴勤、脑勤，熟悉各科室和有关单位工作的性质、任务、特点和规律，把握轻重缓急，掌握协调的艺术和方法，化解和处理好各方面的矛盾和问题。
一、充分认识在新形势下办公室在油田思想政治工作的地位和作用
当前，从我国宏观形势来看，我国正处于改革发展的重要战略机遇期，社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。这种史无前例的变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题，社会共性问题在企业会体现得更直接、更具体、更敏感，解决起来也会更现实、更迫切、更艰巨。
从石油工程行业目前的现状来看，随着各项措施的深入实施，特别是随着机构变化、人员调整、岗位职责核定等工作的进一步深化，必将打破已有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对繁重的任务和更高的要求，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长。同样对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战。
目前，办公室是大多是党政合一的企业综合管理部门。办公室在思想政治工作中是不可缺少的重要部门，之所以重要是因为办公室具有管理服务、综合协调、监督指导、参谋咨询等多项职能。这些职能发挥得好坏，对企业思想政治工作作用的发挥有着直接的、重要的影响。换而言之，它是企业开展思想政治工作的桥梁和纽带。
二、正确认识新形势下办公室在思想政治工作中存在的不足
从办公室队伍对思想政治工作认识来看，与迅速发展的形势还有许多不相适应的地方，主要表现以下四个“不适应”：
一是思想观念不适应。一些人对思想政治工作地位和作用的认识出了一些偏差，存在一些模糊认识。认为思想政治工作是耍嘴皮子、做虚功的，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。
二是队伍素质不适应。一些办公室人员对思想政治工作队伍的重要性缺乏正确的认识。尤其在基层单位，大部分办公室人员身兼数职，对办公室人员的培养和训练抓得不紧，造成遇到思想政治工作问题时，自身素质与有效解决问题存在较大的差距。
三是方法手段不适应。有的办公室人员发挥在思想政治工作作用中不能适应时代发展，工作的思路、方法、手段陈旧老化，习惯于“我说你听”、“我打你通”，不能扑下身子，沉到群众中做深入细致的思想工作，满足于一般说教。
实践告诉我们，思想政治工作做好了，我们的企业才能更好地发展。办公室必须坚持按照“融入中心，进入管理，推动生产，促进和谐”的要求，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，以创新的思维做好思想政治工作，发挥办公室在油田思想政治工作中的作用，才能为实现企业发展目标和保证各项任务的圆满完成发挥好职能作用。
三、改善工作方法，发挥办公室在思想政治工作的重要作用
办公室是企业工作的桥梁窗口，办公室的工作水平对思想政治的整体工作有着至关重要的影响，必须从提高意识、能力、素质等方面入手，才能发挥好办公室在思想政治工作中的桥梁和纽带作用。
（一）从强化“意识”入手，发挥好桥梁和纽带作用。办公室的主要职责就是服务，只有强化服务意识、责任意识、奉献意识，才能作出优异的成績，让领导满意、让职工满意。办公室人员要主动适应企业发展过程中的各种变化，不断增强为基层和职工服务的意识，如实反映基层和职工的意见，更好地沟通领导与基层和职工之间的联系，真正起到桥梁和纽带作用。办公室工作无小事，每一项工作都掺和不得半点虚假，一旦出现疏漏，都可能捅篓子、因小失大。要增强责任意识，做到认真细致、一丝不苟、虑事周密、井井有条，确保工作万无一失。办公室工作的服务性也决定了办公室工作突发事情多、应急事项多、需要加班加点的任务多，工作既苦又累。因此办公室工作人员要发扬老黄牛精神，爱岗敬业，任劳任怨，谋事而不谋利，奉献而不索取，踏踏实实地尽好职责，发挥作用。
（二）从增强“能力”入手，发挥好桥梁和纽带作用
办公室必须要充分领会开展思想政治工作的目的和意义，全面掌握公司的实际情况，才能使组织开展思想政治工作有利于促进企业的发展。要围绕增强组织能力、协调能力、调度能力，发挥好联系上下左右的职能，协调各部门、各单位各司其职、各负其责，要有全局意识。办公室除独立做好信访工作外，还要紧密配合政工部门、工团组织随时收集职工的思想动态、愿望和要求，为构建和谐企业增砖添瓦。办公室人员一定要深入基层，深入一线调查了解，掌握真实情况，不能局限于待在办公室里打电话、要材料。要及时发现问题。在对企业重大决策实施进行监控的过程中，如果哪些部位运转不畅，或达不到要求，要及时发现并提出建议，决不能置若罔闻、熟视无睹。
（三）从提升“素质”入手，发挥好桥梁和纽带作用
办公室人员必须爱岗敬业，严格遵守纪律，作风要严谨，工作要得力。要讲政治，头脑清醒，思想敏锐，严肃认真地做好各项工作。要善于正确认识和判断形势，顾全大局，严格要求自己，在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致。要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，牢固树立终身学习的观念，形成浓厚的学习氛围，让办公室人员时刻保持一种知识上、能力上的警惕性，真正把学习当成一项工作、一种责任、一个境界，不断提高政策理论水平和专业知识水平。办公室需要经常协调各种关系，这就要求办公室工作人员做到眼勤、手勤、腿勤、嘴勤、脑勤，熟悉各科室和有关单位工作的性质、任务、特点和规律，把握轻重缓急，掌握协调的艺术和方法，化解和处理好各方面的矛盾和问题。