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摘 要：当前，我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期，企业改革力度的加大以及发展社会主义市场经济过程中劳动关系的深刻变化，致使员工的思想空前活跃，各种矛盾不断交织涌现。从现阶段企业实际看，随着改革发展的不断深入，员工思想领域明显呈现出多元化、复杂化等特点，面对新情况、新问题，企业思想政治工作者不仅对此要有科学的、全面的认识，而且必须采取正确的方式和方法加以引导和解决，只有这样才能使思想政治工作取得更好的效果。本文笔者结合开滦吕家坨矿实际，对思想政治工作的开展的进行了思考。
关键词：新形势；思想政治工作；市场经济
当前，我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期，企业改革力度的加大以及发展社会主义市场经济过程中劳动关系的深刻变化，致使员工的思想空前活跃，各种矛盾不断交织涌现。从现阶段企业实际看，随着改革发展的不断深入，员工思想领域明显呈现出多元化、复杂化等特点，面对新情况、新问题，企业思想政治工作者不仅对此要有科学的、全面的认识，而且必须采取正确的方式和方法加以引导和解决，只有这样才能使思想政治工作取得更好的效果。本文笔者结合开滦吕家坨矿实际，对思想政治工作的开展的进行了思考。
一、思想政治工作是企业发展的重要保证
思想政治工作在企业发展中，具有非常重要的地位和作用。对一个企业来说，思想政治工作就是做员工工作，是宣传员工、教育员工、引导员工、提高员工的工作，是保证企业社会主义性质和方向，确保党的路线、方针和政策得到有效贯彻和执行，是增强企业活力，推动企业生产经营任务完成、经济效益提高，促进工人阶级各部分成员思想觉悟、道德情操、智慧才能得到全面发展的有力保证。历史和现实告诉我们，思想政治工作是企业实现发展进步、兴旺发达的不竭动力。只有通过卓有成效的开展思想政治工作，充分发挥好思想政治工作化解矛盾、鼓舞士气、凝心聚力、促进和谐的作用，才能为企业乃至社会的健康发展提供源源不断的动力。
二、坚持把“以人为本”的思想贯穿于企业思想政治工作全过程
人是生产劳动过程中最为活跃并最具可变性和可塑性的生产要素，更是提高劳动效果和实现劳动生产可持续发展的决定因素。在新时期企业思想政治工作中，如何激发人的主观能动性、挖掘人的最大潜力、实现人的最大价值，是企业提高经济运行质量的核心，更是加强企业思想政治工作为企业经济发展服务的导向问题。胡锦涛总书记曾经说过，解决了职工的具体问题，就是最大的思想政治工作。这是以人为本的思想政治工作理念的本质要求，也是科学发展观在思想政治工作中的具体体现，所谓“以人为本”，说到底就是以人为基础，以人为前提，以人为动力，以人为目的。思想政治工作只有坚持“以人为本”，使思想政治工作与员工发展诉求相一致，与员工的思想脉搏一起跳动，才能为企业员工所接受。
三、建设优秀的思想政治工作队伍，是企业思想政治工作中的基础保证
做好企业思想政治工作，加强思想政治工作干部队伍建设是一项极其重要的因素，如果没有一支强有力的思想政治工作干部队伍，要搞好思想政治工作是根本不可能的。因此思想政治工作干部队伍的建设性体现在这样几个方面：
（一）重视理论学习，努力提高政治理论水平和业务素质。作为企业的思想政治工作者，必须具备较高的政治理论水平和业务能力，否则就不可能把本职工作干好。一方面要学理论，要重点学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想、科学发展观理论，努力掌握马克思主义基本原理，掌握党的最新理论成果，学会运用马克思主义观点、方法来分析和解决工作中的实际问题。另一方面要学业务，认真学习安全生产知识、专业技术知识和经营管理知识，苦练本领，提高素质。
（二）坚持开拓创新，积极探索思想政治工作新思路、新路径。在思想多元化的今天，思想政治工作必须与时俱进，求新求变，融入发展，否则就不可能事半功倍，取得好的效果。吕家坨矿在认真分析公司当前思想政治工作现状的基础上，开拓创新，积极融入，取得了明显成效。吕家坨矿坚持把思想政治工作融入企业生产经营、服务改革发展中，积极推进管理创新，从解决管技人员执行力问题入手，在强化各级管技人员责任管理知识、努力培育责任意识的同时，潜心探索、积极实践，形成了以“责为本，德为先”为核心的责任理念体系以及安全、生产、技术、经营、服务和党建六大专业管理体系，通过实践，吕家坨矿各级管技人员责任意识大幅提升，实现了由归因于外向主动问责的转变，形成了高管人员有事业心、中层干部有责任心、一般管理人员有上进心的良好局面。
四、以企业文化建设为载体，拓宽思想政治工作渠道
随着社会主义市场经济的发展和企业改革发展的不断深入，必然引发企业领导体制、运行机制、管理方式和员工的行为方式、思想观念等一系列重大变化，从而为企业思想政治工作带来了新的任务、新的挑战。企业思想政治工作如何改变传统的模式，探索新方法，开辟新路子，寻找新载体，解决新情况、新问题，已成為当前摆在我们面前的新课题。
以企业文化建设中制度层面为切入点，通过制度文化建设实现思想政治工作与企业生产经营管理的有机结合就具备了十分明显的可行性。吕家坨矿正是基于这样的认识，在人的思想层面，用文化建设的手段，颠覆传统思维定势，狠抓了责任理念的学习和践行，使得工作作风得到转变，各项工作得到有效落实，责任缺失、缺位现象日益减少，工作流程更加系统化、科学化，员工思想观念的更新和素质的提高，推进了企业的改革与发展，实现思想政治工作与管理工作相融合。
总之，随着市场形势的不断变化和企业的不断发展，新的问题会不断涌现，员工的思想也在不断地变化。在企业的思想政治工作中，我们必须坚持与时俱进，既体现时代的特点，又要结合不同企业的特点，不断探索和创新工作方法与解决问题的新思路，把思想政治工作当做一个重要课题，关注它、研究它、探索它，充分发挥它凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、提升素质、激发热情的作用，才能开辟企业思想政治工作的新局面，才能不断满足企业发展的需要。
（作者单位：开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司）
关键词：新形势；思想政治工作；市场经济
当前，我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期，企业改革力度的加大以及发展社会主义市场经济过程中劳动关系的深刻变化，致使员工的思想空前活跃，各种矛盾不断交织涌现。从现阶段企业实际看，随着改革发展的不断深入，员工思想领域明显呈现出多元化、复杂化等特点，面对新情况、新问题，企业思想政治工作者不仅对此要有科学的、全面的认识，而且必须采取正确的方式和方法加以引导和解决，只有这样才能使思想政治工作取得更好的效果。本文笔者结合开滦吕家坨矿实际，对思想政治工作的开展的进行了思考。
一、思想政治工作是企业发展的重要保证
思想政治工作在企业发展中，具有非常重要的地位和作用。对一个企业来说，思想政治工作就是做员工工作，是宣传员工、教育员工、引导员工、提高员工的工作，是保证企业社会主义性质和方向，确保党的路线、方针和政策得到有效贯彻和执行，是增强企业活力，推动企业生产经营任务完成、经济效益提高，促进工人阶级各部分成员思想觉悟、道德情操、智慧才能得到全面发展的有力保证。历史和现实告诉我们，思想政治工作是企业实现发展进步、兴旺发达的不竭动力。只有通过卓有成效的开展思想政治工作，充分发挥好思想政治工作化解矛盾、鼓舞士气、凝心聚力、促进和谐的作用，才能为企业乃至社会的健康发展提供源源不断的动力。
二、坚持把“以人为本”的思想贯穿于企业思想政治工作全过程
人是生产劳动过程中最为活跃并最具可变性和可塑性的生产要素，更是提高劳动效果和实现劳动生产可持续发展的决定因素。在新时期企业思想政治工作中，如何激发人的主观能动性、挖掘人的最大潜力、实现人的最大价值，是企业提高经济运行质量的核心，更是加强企业思想政治工作为企业经济发展服务的导向问题。胡锦涛总书记曾经说过，解决了职工的具体问题，就是最大的思想政治工作。这是以人为本的思想政治工作理念的本质要求，也是科学发展观在思想政治工作中的具体体现，所谓“以人为本”，说到底就是以人为基础，以人为前提，以人为动力，以人为目的。思想政治工作只有坚持“以人为本”，使思想政治工作与员工发展诉求相一致，与员工的思想脉搏一起跳动，才能为企业员工所接受。
三、建设优秀的思想政治工作队伍，是企业思想政治工作中的基础保证
做好企业思想政治工作，加强思想政治工作干部队伍建设是一项极其重要的因素，如果没有一支强有力的思想政治工作干部队伍，要搞好思想政治工作是根本不可能的。因此思想政治工作干部队伍的建设性体现在这样几个方面：
（一）重视理论学习，努力提高政治理论水平和业务素质。作为企业的思想政治工作者，必须具备较高的政治理论水平和业务能力，否则就不可能把本职工作干好。一方面要学理论，要重点学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想、科学发展观理论，努力掌握马克思主义基本原理，掌握党的最新理论成果，学会运用马克思主义观点、方法来分析和解决工作中的实际问题。另一方面要学业务，认真学习安全生产知识、专业技术知识和经营管理知识，苦练本领，提高素质。
（二）坚持开拓创新，积极探索思想政治工作新思路、新路径。在思想多元化的今天，思想政治工作必须与时俱进，求新求变，融入发展，否则就不可能事半功倍，取得好的效果。吕家坨矿在认真分析公司当前思想政治工作现状的基础上，开拓创新，积极融入，取得了明显成效。吕家坨矿坚持把思想政治工作融入企业生产经营、服务改革发展中，积极推进管理创新，从解决管技人员执行力问题入手，在强化各级管技人员责任管理知识、努力培育责任意识的同时，潜心探索、积极实践，形成了以“责为本，德为先”为核心的责任理念体系以及安全、生产、技术、经营、服务和党建六大专业管理体系，通过实践，吕家坨矿各级管技人员责任意识大幅提升，实现了由归因于外向主动问责的转变，形成了高管人员有事业心、中层干部有责任心、一般管理人员有上进心的良好局面。
四、以企业文化建设为载体，拓宽思想政治工作渠道
随着社会主义市场经济的发展和企业改革发展的不断深入，必然引发企业领导体制、运行机制、管理方式和员工的行为方式、思想观念等一系列重大变化，从而为企业思想政治工作带来了新的任务、新的挑战。企业思想政治工作如何改变传统的模式，探索新方法，开辟新路子，寻找新载体，解决新情况、新问题，已成為当前摆在我们面前的新课题。
以企业文化建设中制度层面为切入点，通过制度文化建设实现思想政治工作与企业生产经营管理的有机结合就具备了十分明显的可行性。吕家坨矿正是基于这样的认识，在人的思想层面，用文化建设的手段，颠覆传统思维定势，狠抓了责任理念的学习和践行，使得工作作风得到转变，各项工作得到有效落实，责任缺失、缺位现象日益减少，工作流程更加系统化、科学化，员工思想观念的更新和素质的提高，推进了企业的改革与发展，实现思想政治工作与管理工作相融合。
总之，随着市场形势的不断变化和企业的不断发展，新的问题会不断涌现，员工的思想也在不断地变化。在企业的思想政治工作中，我们必须坚持与时俱进，既体现时代的特点，又要结合不同企业的特点，不断探索和创新工作方法与解决问题的新思路，把思想政治工作当做一个重要课题，关注它、研究它、探索它，充分发挥它凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、提升素质、激发热情的作用，才能开辟企业思想政治工作的新局面，才能不断满足企业发展的需要。
（作者单位：开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司）