员工关系管理是指运用正确的处理方法,协调员工之间关系、员工与组织之间关系的一种人力资源管理方法.有效的员工关系管理能够促进良好员工关系的养成,使组织内部的沟通协作环境变得更为和谐融洽,同时也能够帮助组织更有效率地实现工作目标.因此,为提高公司的绩效,企业的人力资源部门需要深入了解员工关系管理的价值,并寻找管理员工关系的可行之道.在改革开放与经济全球化的时代浪潮中,我国经济得到了迅速发展,企业和公司的数量也呈几何式增长.在现代企业的组织结构中,员工作为处理公司各项事务的主体,拥有维持企业可持续发展和推动公司实现绩效目标的重要作用.如何协调员工之间的关系,并加强员工与企业组织之间的交流和联系,创造出便于办公和工作的公司氛围,是人力资源管理部门应当深入思考和解决的问题.因此,企业应当关注员工的心理状况和工作情况,倾听员工发出的诉求和建议.同时,企业也应当加强人力资源管理中的员工关系管理,使企业能够打破长期以来形成的障壁,寻找与员工进行有效沟通的途径.