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中层干部在部门中居于承上启下的位置，如何有效地激发他们工作的积极性和创造性，是一个富有挑战性的问题。E型考核模式作为对中层干部考核制度的一种探索和尝试，目的是建立上级评价、同级互评、下级评价和服务对象评议“四位一体”的考核模式，避免因考核主体单一、信息缺失等造成考核结果失真失实。
构建中层干部E型考核模式的几点思考
【摘 要】
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中层干部在部门中居于承上启下的位置，如何有效地激发他们工作的积极性和创造性，是一个富有挑战性的问题。E型考核模式作为对中层干部考核制度的一种探索和尝试，目的是建立上级
【机 构】
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中共江苏宿迁市宿豫区委
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2013年9期
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