统计信息化建设是提升劳动力资源社会保障统计能力的重要基础，更是一个重要的措施，所以必须要增强计算信息化建造，努力使我国的劳动力资源和社会保障信息化建设能得到与日俱增的进展。大力发展信息化建设工程，可以说是与国计民生存在紧密的联系，但是目前其效果和作用并没有充分的发挥出来。
　　人力资源社会保障信息化建设的现状
　　随着科技的进步，社会信息技术也进入了快速发展的时代，人力资源和社会保障信息化建设已成为必须趋势。在当今人员流动十分频繁的形势下人力资源数据及其庞大，所以人力资源社会保障的各部门都在利用信息化管理模式来对人力资源数据进行管理，同时也安装了新型的统计应用系统，便于更好的开展业务，形成了专业的业务网，加快人力资源与社会保障数据信息共享的实现。
　　（1）使用软件功能不全SMIS2012是一款能够将统计信息进行上报的单机软件，也是目前应用最广泛的数据采集、汇总以及传输的软件，详细的来说，所有的分支都可以借助这个设置来向上级机构汇报信息。但该软件还是具有不足之处，因为它注重的是纵向传输功能而忽略了横向的联系，这就使得数据的分析和统计工作落实执行起来非常的困难。而且它的软件智能化程度较低，只能够对数据的填报、存储以及汇总等进行简单的应用，这样一来有可能会导致无法进行其他一些统计数据的充分利用和开发，缺少及时、可靠的科学依据。例如分析、直报以及预警等功能。
　　（2）系统建设标准不一由于我国特殊的国情，所以分为很多人社部门以及不同的人社系统。而不同的部门之间业务差异也非常之大，特需要独立的应用系统，而这些系统在建立初期根本就没有相应的指标及标准，建设时就出现了各种各样的问题。比如最常见的数据结构不同，究其原因就是建设时各系统之间没有统一的标准，从而使报表数据的准确度出现了问题，降低统计工作的效率。
　　人力资源社会保障信息化建设策略分析
　　（1）整合信息化建设
　　资源信息化的背景下，应该能够利用所在特点，努力维持好信息化建设工作。比如，應该在资源建设构建中包括统计内容的信息化处理，并予以重视，开展统一化的人社系统工程，应该有条件地推广上述做法。利用信息化技术，能够将人社系统中大部分工作进行电子化处理，保证统计效率大幅度提升。应该不断结合实际来进行软件开发，能紧密联系相关业务，根据业务需求来提供良好的接口，所以，应该看出信息化的巨大优势，保证业务处理效率大幅的的提升，对今后的工作有着很大帮助，应该进一步推广。
　　（2）规范信息化数据管理标准
　　对各种统计数据进行规范和统一化管理，同时建立一套完整的统计数据管理标准，有效的提高统计数据的完整性和准确性，并使得管理和监控更加严密，数据质量得到保证，系统维护更加便捷，运行更加安全，从而降低管理成本；另外还需完善数据采集机制，充分利用互联网获取各种信息的多样化数据采集渠道，以些加强各类信息的搜集与整理，使人资源社会保障系统的各部门都能够安全、高效的运用各种统计数据。
　　（3）加强信息安全防范人力资源
　　社会保障统计信息的安全防范需要结合根据人力资源社会保障系统的实际情况来建立一套完善的统计信息安全的规章制度。在日常工作中要对那些极为重要的统计数据进行加密处理，并通过专网来进行流转，定期对统计系统的安全等级进行有效评估，从而提高工作人员的安全防范意识和觉悟，保障信息传输的安全；同时还需对计算机以及相关的外围设备进行定期杀毒及设置访问权限，这样可以有效的防止在传输的过程中出现漏洞现象。
　　（4）加强信息统计分析
　　人力资源是社会经济生活中非常重要的一个方面，人力资源统计指标与社会经济指标之间存在着紧密的联系，人力资源统计指标之间也存在一定的相互关联性，这就需要我们各级经办机构统计人员熟练掌握和运用科学的统计分析方法，充分利用统计数据进行综合分析。
　　统计分析的突出特点就是从大量数据中发现问题，分析原因，研究规律，达到揭示问题的实质，实现从量到质的升华。这是统计工作的“灵魂”，也是统计的魅力所在。统计分析方法要改变过去简单的就数论数，要对数字背后的深层关系进行分析，对人力资源发展规律进行探讨，大大丰富人事统计工作内容，提高人事统计数据的质量。在分析中，我们要力求将人力资源工作与社会经济形势的发展变化紧密结合起来，从人力资源及相关社会经济指标之间的关系和发展变化看其内在的联系。着眼于人力资源事业的发展变化进行预测分析，对人力资源的形势和发展做出判断，提出措施和建议，为领导制定全面、协调、可持续发展的科学决策服务。
　　我国的人力资源社会保障信息化建设依然存在着一些问题，其前进道路任重道远，本文通过对其心喜欢建设中存在的问题进行分析，提出针对性的解决措施。