论文部分内容阅读
组织中的高质量联结（HQC）指工作中短期的积极互动关系。它能使交往双方体验到活力、积极关照与相互交融,并具有高情感承载力、关系张力与联结力三个特征。目前,HQC已成为积极组织行为学关注的热点问题之一,它不仅对个体生理健康、工作态度、学习行为具有积极影响,还能通过组织过程、高管团队的决策与张力、团队创新力作用于组织。而认知、情感和行为机制是构建与强化HQC的重要方法。未来HQC研究需要对其影响因素、构建与强化机制间关系做进一步讨论。