论文部分内容阅读
[摘 要]随着社会主义经济的不断进步，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。本文就新形势下如何做好共青团工作进行了探讨和分析。
[关键词]新形势 企业共青团 现状措施
中图分类号：D297 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2015）35-0317-01
共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。共青团工作唯有坚持以”为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
一、新时期企业共青团工作存在的几个问题
（一） 共青团组织战斗力普遍下降
随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。
（二） 团青比例逐渐下降
很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。
（三） 共青团工作内容单一
团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。
团的活动没有整体计划安排，组织活动开展不利，找不到工作的方向，“眉毛胡子一把抓”，没有重点，没有突出点。在企业中往往因为生产的影响，没有时间或者是没有精力来搞团的活动，或者是为了应付了事，敷衍、强制的搞一些广大团员青年不愿意参加的活动，失去了活动对团员的吸引力，找不到活动的主题和方向，造成活动空洞化、无实质化。
（四） 团干部队伍兼职化
多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。有些团干部因为业务工作繁忙将团的工作停留在表面，停留在应付，工作缺乏主观能动性，甚至有些团干部思想认识不到位，把团工作当作是“边角料”，想干则干，不相干则推。
（五） 团员的服务意识被弱化
当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。团员的服务意识没被真正发挥出来。
二、新时期企业共青团工作存在问题的原因分析
（一）基层党组织对团工作的重视不够
基层党组织对团的工作重视程度不够，精力投入不足，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视团的自身工作。
（二）基层团组织发挥作用不够
面对新形势的发展要求，不少基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。
（三）部分团干部工作的责任心不够
由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在企业生产工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团工作缺乏热情，被动应付，甚至不予理睬。另外部分团干部待遇难以落实，也影响了工作的积极性。
（四）多数团员青年组织观念淡薄
由于企业的大多数团员青年的都在生产一线，没有足够的时间参与团组织的活动，对团组织认识比较模糊，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。
三、新时期做好企业团工作的措施
（一）把握共青团工作的立足点，增强服务的理念，提升团工作的内涵
把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
（二）提升团干部的综合素质，打好服务基础，增强团组织的凝聚力
坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。加强团干队伍建设，着力提高团干素质。
（三）突出工作重点，拓宽学习渠道，激活团的内在活力
发挥好共青团的服务功能，把提高青年思想道德素质、科學文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。
（四）转变观念，改善和创新服务机制，延伸团的工作领域
共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。在不断创新发展的时代，企业共青团的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应体制改革和市场经济发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。
（五）实施规范化管理，提高基层组织建设整体水平
1.探索实施团组织规范化管理。在团组织管理上，重点抓好“四个规范化”：一是组织设置规范化；二是干部配备规范化；三是制度建设规范化；四是工作考核规范化。
2.加强基层团委建设，关键是团干部的使用。一是把年纪轻、素质高、有激情、事业心强的优秀团员青年任用到基层团组织的岗位上来，尤其要解决好团干的编制和待遇等问题。二是加强对团干部的培训工作。多渠道、多途径强化对团干部的职业、技术培训、拓展训练等。
四、结语
综上所述，在新形势下加强企业共青团的工作具有很强的现实意义，这关系着企业持久的健康发展。企业共青团组织必须积极面对新形势下共青团工作面临的困难和挑战，进行共青团工作的创新和改良，采用积极有效的方法进行工作，将共青团工作在企业发展过程中的作用充分发挥出来，只有这样才能推动企业共青团工作不断向前发展，才能为企业生存发展贡献力量。
参考文献
[1] 庄家勇.当前形势下国有企业共青团工作对策探索[J].福建广播电视大学学报，2011（12）.
[2] 胡金生.新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策[J].企业科技与发展，2010（11）.
[3] 王国庆.浅谈如何做好企业共青团工作[J].企业导报，2013（12）.
[关键词]新形势 企业共青团 现状措施
中图分类号：D297 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2015）35-0317-01
共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。共青团工作唯有坚持以”为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
一、新时期企业共青团工作存在的几个问题
（一） 共青团组织战斗力普遍下降
随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。
（二） 团青比例逐渐下降
很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。
（三） 共青团工作内容单一
团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。
团的活动没有整体计划安排，组织活动开展不利，找不到工作的方向，“眉毛胡子一把抓”，没有重点，没有突出点。在企业中往往因为生产的影响，没有时间或者是没有精力来搞团的活动，或者是为了应付了事，敷衍、强制的搞一些广大团员青年不愿意参加的活动，失去了活动对团员的吸引力，找不到活动的主题和方向，造成活动空洞化、无实质化。
（四） 团干部队伍兼职化
多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。有些团干部因为业务工作繁忙将团的工作停留在表面，停留在应付，工作缺乏主观能动性，甚至有些团干部思想认识不到位，把团工作当作是“边角料”，想干则干，不相干则推。
（五） 团员的服务意识被弱化
当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。团员的服务意识没被真正发挥出来。
二、新时期企业共青团工作存在问题的原因分析
（一）基层党组织对团工作的重视不够
基层党组织对团的工作重视程度不够，精力投入不足，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视团的自身工作。
（二）基层团组织发挥作用不够
面对新形势的发展要求，不少基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。
（三）部分团干部工作的责任心不够
由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在企业生产工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团工作缺乏热情，被动应付，甚至不予理睬。另外部分团干部待遇难以落实，也影响了工作的积极性。
（四）多数团员青年组织观念淡薄
由于企业的大多数团员青年的都在生产一线，没有足够的时间参与团组织的活动，对团组织认识比较模糊，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。
三、新时期做好企业团工作的措施
（一）把握共青团工作的立足点，增强服务的理念，提升团工作的内涵
把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
（二）提升团干部的综合素质，打好服务基础，增强团组织的凝聚力
坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。加强团干队伍建设，着力提高团干素质。
（三）突出工作重点，拓宽学习渠道，激活团的内在活力
发挥好共青团的服务功能，把提高青年思想道德素质、科學文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。
（四）转变观念，改善和创新服务机制，延伸团的工作领域
共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。在不断创新发展的时代，企业共青团的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应体制改革和市场经济发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。
（五）实施规范化管理，提高基层组织建设整体水平
1.探索实施团组织规范化管理。在团组织管理上，重点抓好“四个规范化”：一是组织设置规范化；二是干部配备规范化；三是制度建设规范化；四是工作考核规范化。
2.加强基层团委建设，关键是团干部的使用。一是把年纪轻、素质高、有激情、事业心强的优秀团员青年任用到基层团组织的岗位上来，尤其要解决好团干的编制和待遇等问题。二是加强对团干部的培训工作。多渠道、多途径强化对团干部的职业、技术培训、拓展训练等。
四、结语
综上所述，在新形势下加强企业共青团的工作具有很强的现实意义，这关系着企业持久的健康发展。企业共青团组织必须积极面对新形势下共青团工作面临的困难和挑战，进行共青团工作的创新和改良，采用积极有效的方法进行工作，将共青团工作在企业发展过程中的作用充分发挥出来，只有这样才能推动企业共青团工作不断向前发展，才能为企业生存发展贡献力量。
参考文献
[1] 庄家勇.当前形势下国有企业共青团工作对策探索[J].福建广播电视大学学报，2011（12）.
[2] 胡金生.新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策[J].企业科技与发展，2010（11）.
[3] 王国庆.浅谈如何做好企业共青团工作[J].企业导报，2013（12）.