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绩效考核结果要成为医院和医务工作者个人应用研究的利益共同体，使其效益最大化，充分激发医务人员的工作热情，提高职业素养，和谐医患关系，不断加强医院的整体实力和竞争力。本文结合工作实际从四个方面进行了分析阐述。
不断提高医院绩效考核结果的应用效益
【摘 要】
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绩效考核结果要成为医院和医务工作者个人应用研究的利益共同体，使其效益最大化，充分激发医务人员的工作热情，提高职业素养，和谐医患关系，不断加强医院的整体实力和竞争力。本文结
【机 构】
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河北医科大学第二医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年8期
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