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运用管理学和社会学的研究方法对我国体育科研领域人力资源进行了研究,发现科研人员对我国科研机构中诸因素的评价并不是很高,与他们的理想得分相差甚远.同时科研人员人力资源的进取精神、协作精神、创新精神、情感因素自我评价的得分是理想得分的60-70%,处于"中"的水平,而献身精神、个人才能发挥的程度两因素的得分是理想得分的30-50%之间.对其现状提出了对策与建议.