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新时期切实加强和改进干部教育培训工作,对于建设高素质的干部队伍,密切党群干群关系,巩固党的执政地位,促进改革、发展和稳定的大局都具有十分重要的现实意义。在大规模培训干部、大幅度提高干部素质的过程中,出现了缺少法规约束,自主随意性较大,组织管理缺位,实践性较差,资源不能共享,不能形成合力,以及未能建立奖励机制等一系列问题。经过分析研究,本文从细化法规政策、严格组织程序、整合优化资源、健全奖励激励四个方面入手提出相应的建议和对策,力图在理论上为做好干部培训提供一些有益的借鉴和参考。