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目的：在医院倡导开展优质护理、提高护理质量、提升患者住院满意度的前提下，开展优质护理下的护理绩效管理，进一步优化护理人员人事管理制度。方法：我科采用统计护理工作量、工作效率、护理技术难度及护理人员编配等多种手段相结合的方式，对护理人员编排、护理工作实施进一步优化。结果：实施护理绩效管理后，护理人员的工作积极性和主动性得到了进一步增强，护理质量和患者满意度得到提高。结论：实施优质护理下的护理绩效管理，进一步优化了护士绩效考核评价分配方案，增强了护理人员工作的积极性及主动性，提高护理工作效率及护理服务质量。