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长期以来，人们一直孤立地看待经营者绩效评价体系，只注重指标体系的设计，忽视了它存在的约束背景，从而失去了它发挥作用的基本前提。本文就旨在实现整个组织环境、经营者和评价指标体系的合理组合与协调，提出了自己的体系模型。
经营者绩效评价体系运行的内在机理研究
【摘 要】
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长期以来，人们一直孤立地看待经营者绩效评价体系，只注重指标体系的设计，忽视了它存在的约束背景，从而失去了它发挥作用的基本前提。本文就旨在实现整个组织环境、经营者和评价指
【机 构】
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安徽工业大学管理学院
【出 处】
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技术经济
【发表日期】
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2006年7期
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